John Cronin, co-fundador John's Crazy Socks dando seu depoimento na audiência
Pequenas empresas empregam quase metade da força de trabalho privada nos EUA, e alguns desses trabalhadores são capacitados de forma diferente. O Comitê da Câmara sobre Pequenas Empresas realizou uma audiência na quarta-feira, 9 de maio de 2018, para determinar o papel que as pequenas empresas têm desempenhado na contratação desses indivíduos.
Benefícios de contratar alguém com deficiência
O comitê queria esclarecer as lições aprendidas pelos donos de empresas, bem como o papel que os indivíduos com diferentes habilidades desempenham na economia das pequenas empresas.
$config[code] not foundA audiência foi intitulada “Pronta, disposta e capaz de trabalhar: como as pequenas empresas capacitam pessoas com deficiências de desenvolvimento”. Ela foi presidida pelo deputado Steve Chabot, R-Ohio.
A audiência incluiu o testemunho de Angela Timashenka Geiger, presidente e CEO da Autism Speaks, Washington, DC; Dave Friedman, fundador e CEO da AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, Co-Fundador e Diretor de Felicidade, John's Crazy Socks de Melville, Nova York; e Lori Ireland, presidente da Extraordinary Ventures e vice-presidente da Sociedade de Autismo da América, Chapel Hill, Carolina do Norte.
Chabot apontou os desafios que o grupo enfrenta e o que as pequenas empresas podem fazer para ajudar. Durante a audiência, ele disse: “Um segmento da sociedade americana que é frequentemente negligenciado ao discutir oportunidades econômicas através do crescimento de novos empregos é a comunidade de necessidades especiais. Dada a inovação, a flexibilidade e a diversidade das pequenas empresas, elas podem oferecer ambientes inclusivos para funcionários com deficiências de desenvolvimento e preencher postos de trabalho vitais para operar e expandir seus negócios. ”
O testemunho de John Cronin, co-fundador da John's Crazy Socks (empresa de um milhão de dólares) que tem síndrome de Down, disse que pessoas como ele são "Prontas, dispostas e capazes de trabalhar". Não o detém. ”Ele acrescentou. “Eu fundei esse negócio com meu pai, Mark. Foi a minha ideia e eu inventei o nome. Nós temos uma missão para espalhar a felicidade. Nós trabalhamos para mostrar o que é possível. Eu amo meu negócio.
As estatísticas de emprego
De acordo com o relatório de empregos do Escritório de Estatísticas do Trabalho de março de 2018, a proporção de emprego para população é muito menor para aqueles com habilidades diferentes. O departamento reporta taxa de emprego de 31,7% para este grupo e de 73,6% para o restante da população.
Embora esses números revelem uma grande disparidade entre as duas demografias, o aumento da conscientização ajudou a reconhecer as habilidades dessas sociedades classificadas como deficientes. Por sua vez, as pequenas empresas se esforçaram para contratar essas pessoas, mesmo com seus recursos limitados. Mas mais precisa ser feito para reduzir sua taxa de desemprego.
David Friedman, fundador e CEO da AutonomyWorks em Downers Grove, Illinois, disse: “Pequenas empresas geram uma grande porcentagem de novos empregos nos Estados Unidos. As pequenas empresas devem ser uma parte fundamental de qualquer solução para os desafios do emprego que os adultos com deficiência enfrentam. ”
Recursos e Incentivos para Pequenas Empresas
As pequenas empresas podem usar os seguintes recursos do governo federal em participação no Escritório de Política de Emprego para Deficientes (ODEP) para aumentar a participação da força de trabalho para pessoas com diferentes habilidades.
- Assistência ao Empregador e Rede de Recursos sobre Inclusão de Deficiência (EARN)
- Rede de alojamento de emprego (JAN)
- Liderança para Emprego e Avanço Econômico para Indivíduos com Deficiência (Centro LEAD)
- Colaboradores Nacionais em Força de Trabalho e Deficiência para Jovens (NCWD / Juventude)
- Parceria em Emprego e Tecnologia Acessível (PEAT)
Há também incentivos fiscais que as pequenas empresas podem aproveitar ao contratar de grupos-alvo. Essas vantagens incluem o Crédito de Imposto de Oportunidade de Trabalho, o Crédito de Acesso a Deficientes e a Dedução de Imposto sobre Arquitetura e Transporte.
Imagem: smallbusiness.house.gov
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