Muitos proprietários de pequenas empresas nos Estados Unidos não têm certeza de quando pagar horas extras aos funcionários. Eles estão arriscando grandes penalidades como resultado - penalidades que poderiam colocar seus negócios em bancarrota. E é tudo por causa de leis desatualizadas de mais de 50 anos atrás.
Em 1938, o Congresso deu aos trabalhadores comuns o direito de receber horas extras por trabalhar mais de 40 horas por semana. A lei de horas extras foi aprovada para proteger os trabalhadores de serem forçados a trabalhar horas sem fim. Gerentes, profissionais e funcionários administrativos (“trabalhadores de escritório”) estavam isentos do requisito de horas extras.
$config[code] not foundNo último meio século, o local de trabalho americano mudou. Menos empregados trabalham em fábricas e outros ambientes onde são pagos por hora. Muitos mais funcionários trabalham em funções gerenciais, profissionais e administrativas. O rosto do trabalhador americano está cada vez mais parecido com isso:
Com todas essas mudanças, as regras atuais de horas extras estão desatualizadas e difíceis de aplicar corretamente no local de trabalho de hoje.
Fazer a determinação errada sobre as horas extras pode ser desastroso para uma pequena empresa. Um empregador que toma a decisão errada pode acabar tendo que pagar a um funcionário até 3 anos de pagamento de horas extras. Pior ainda, o empregador pode ser forçado a reclassificar categorias inteiras de funcionários e pagá-los de volta, também.
Thomas M. Sullivan, Diretor Jurídico do Gabinete de Advocacia da SBA, elogia os esforços atuais do Departamento de Trabalho dos EUA para atualizar as regras de horas extras. À primeira vista, as novas regras podem parecer ruins para as pequenas empresas. Isso ocorre porque as regras revisadas resultarão imediatamente na elegibilidade de 1,3 milhão de empregos para horas extras, a um custo para pequenas empresas de mais de US $ 500 milhões (US $).
Mas as regras também serão esclarecidas. As pequenas empresas não estarão em tal perigo de tomar a decisão errada sobre quem é e quem não está isento das leis de horas extras.
Clareza nas leis de horas extras será uma melhoria definitiva com as pequenas empresas. Pelo menos, as pequenas empresas poderão prever antecipadamente seus custos com funcionários, sabendo quem receberá horas extras e quem não pagará. Em vez de serem surpreendidos com penalidades anos depois, penalidades tão onerosas poderiam ser retiradas dos negócios.
