Muitos proprietários de pequenas empresas que conheço, inclusive eu, não pensam nas mídias sociais como fonte de contratação. Esse é o reino das grandes empresas com grandes orçamentos. A realidade, no entanto, é que estamos perdendo algumas grandes oportunidades.
O novo gorila de 800 libras
Todo dono de negócio experiente usa o LinkedIn para se promover e a companhia deles / delas. É uma ótima maneira de encontrar novos clientes / clientes, estabelecer-se como um especialista em seu campo e se envolver em conversas com influenciadores em seu setor.
$config[code] not foundUm estudo do PowerFormula.net 2012 mostrou que menos de 25% dos membros do LinkedIn usavam o recurso de empregos. É hora de pensar no LinkedIn em termos diferentes de marketing e vendas.
O LinkedIn faz um excelente trabalho ao publicar o seu trabalho e encontrar possíveis candidatos, atribuindo-lhes uma classificação quanto à adequação do candidato. O LinkedIn comprou uma empresa chamada Bright.com em 2014 para alimentar essas pesquisas, e os resultados são impressionantes. O preço é muito razoável e é baseado na cidade em que você está anunciando.
Aqui em Oklahoma City, são US $ 195 por 30 dias, comparado aos US $ 395 da Monster.com. Além disso, o LinkedIn permite que você alcance o InMail para pedir aos candidatos que se inscrevam. O recurso de trabalhos não é restrito de forma alguma pela sua rede. Em outras palavras, ele analisa todos os candidatos em potencial, não apenas os da sua rede.
O LinkedIn comprou recentemente o Lynda.com, um fornecedor líder de aprendizado on-line. O CEO do LinkedIn, Jeff Weiner, elogiou a sinergia entre as duas empresas. Sua visão é criar um perfil detalhado em cada empresa, indivíduo e trabalho no LinkedIn e fornecer uma plataforma para que eles interajam e se conectem. Eles estão bem a caminho.
Lynda permitirá que um empregador especifique mais claramente seus requisitos de trabalho e inclua certificações específicas fornecidas pelo LinkedIn. Além disso, os funcionários em potencial verão quais requisitos faltam para uma posição específica e decidirão se desejam continuar os estudos e a certificação.
Deixe que os jogadores de "A" encontrem mais jogadores de "A"
O aspecto mais subutilizado das mídias sociais, incluindo o LinkedIn na contratação de pequenas empresas, é o modo como você pode alavancar os membros da sua equipe.
Assim como bons clientes, bons funcionários são a melhor fonte de referências.
Supondo que você esteja alinhando sua equipe em torno de uma missão comum com uma cultura distinta, ninguém sabe melhor quem é a pessoa ideal para a sua empresa do que os membros da sua equipe. Faça com que sua equipe promova ativamente as posições através do LinkedIn ou de outras mídias sociais, compartilhando a posição do Scorecard com os possíveis candidatos em sua rede. Espero que venha com algum "recrutamento" pelo membro da equipe satisfeito.
Novamente, se eles se encaixarem corretamente, eles entenderão como é importante recrutar a pessoa certa para o cargo e ficar empolgado em fazer parte da equipe.
Recrutamento é uma coisa sempre
A mídia social é uma ótima maneira de você, a empresa e os membros de sua equipe ficarem na frente de possíveis candidatos, mesmo quando você não está contratando ativamente. A maioria das pequenas empresas, a menos que sejam novas ou em um segmento em rápido crescimento, têm necessidades de contratação bastante consistentes (e raras). Isso significa que normalmente a maioria das empresas não está contratando o tempo todo.
Há exceções óbvias, mas o recrutamento não é visto como uma coisa "sempre". Não é um grande negócio até que seja um grande negócio. Um funcionário sai e você está lutando para encontrar um substituto. Isso geralmente leva a contratações apressadas e a membros da equipe incompatíveis.
Ao incluir os principais candidatos em potencial nas suas postagens de mídia social, seja por você ou por meio de sua equipe, você cria sua marca com eles. Quando você tem uma necessidade, esses candidatos devem ter uma compreensão muito melhor de sua empresa, sua cultura e sua visão.
Se você faz o seu trabalho corretamente, desenvolveu um diálogo com esses candidatos e aumentou muito sua oportunidade de contratá-los quando uma posição é aberta. Dependendo da geografia e do candidato, pode fazer sentido colocar o relacionamento offline e levá-los para o almoço para desenvolver ainda mais a conexão.
Foto do LinkedIn via Shutterstock
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