Recentemente, o Comitê de Pequenos Negócios do Senado dos EUA realizou audiências sobre a questão das pequenas empresas que classificam incorretamente os funcionários como contratados independentes.
Quando ouvi sobre as audiências e como elas estavam posicionadas, fiquei preocupado. Estou preocupado porque as audiências pareciam agrupar dois conjuntos diferentes de comportamento, como segue:
Comportamento # 1 - Empregadores que contratam funcionários, mas os chamam de contratados independentes (geralmente imigrantes ilegais para empregos que envolvem riscos físicos, como construção), pagam em dinheiro abaixo da tabela e não relatam os pagamentos às autoridades fiscais estaduais ou locais. Esses empregadores estão tentando esconder suas ações.
$config[code] not foundComportamento # 2 - Os empregadores que estão tentando fazer a coisa certa, contratam pessoas como prestadores de serviços independentes, não tentam esconder o que estão fazendo, fazem os documentos fiscais apropriados com formulários 1099 e acreditam ter alguma base confiável para tratar a pessoa como um fornecedor independente. contratante.
O comportamento nº 1 está claramente errado.
O comportamento # 2 pode ser perfeitamente legítimo ou pode ter várias áreas cinzas. E lembre-se, atualmente o IRS e as agências estaduais já têm autoridade para agir se alguém for classificado incorretamente .
Ei, olhe, se alguém é classificado erroneamente e deve ser reclassificado, que assim seja. Eu não estou aqui para discutir com as leis existentes.
Mas eu acho que é muito assustador para os donos de empresas se o comportamento # 2 for tratado da mesma forma que o comportamento # 1, especialmente se nossos legisladores começarem a lidar com penalidades mais duras. (Se eles estão realizando audiências no Senado, quem sabe aonde isso poderia ir?)
No Fórum OPEN, escrevi um artigo expressando minhas preocupações sobre agrupar os dois comportamentos.
Claro, eu escrevi a partir da perspectiva do empregador de pequenas empresas. Um comentarista expressou o outro lado da moeda, da perspectiva de um empregado / contratado independente.
Então - há dois lados em cada história. Por favor, leia o artigo:
Quando a contratação de contratados independentes se tornou “ilegal”?
Então, pesar - o que VOCÊ pensar?
- Precisamos de mais penalidades ou mais fiscalização para o comportamento # 2 acima? Ou as leis e regulamentos sobre os livros já cobrem situações em que o empregador faz a ligação errada?
