Você tem dez, vinte, talvez trinta minutos com um candidato em uma entrevista. Como garantir que você aproveite ao máximo a entrevista, você fica com poucas dúvidas sobre as habilidades do candidato e o que ele ou ela pode trazer para sua equipe? Você faz as perguntas certas, é claro.
Melhores perguntas da entrevista para perguntar aos candidatos
Se você tiver uma entrevista iminente e quiser ter certeza de otimizar esse curto espaço de tempo, tanto para você quanto para o candidato, confira as 25 melhores perguntas da entrevista abaixo para perguntar aos candidatos.
$config[code] not foundQuais são os seus pontos fortes?
Perguntar ao candidato sobre seus pontos fortes o ajudará a determinar se seus principais ativos são relevantes para sua empresa e qual o papel para o qual estão se candidatando.
Quais são seus pontos fracos?
Todos nós temos pontos fracos e, se o candidato puder responder a essa pergunta de maneira honesta e articulada, mostraremos autoconsciência, especialmente se eles informarem sobre as estratégias adotadas para superar suas fraquezas.
Descreva seu personagem em menos de 30 palavras
Outra pergunta do tipo avaliação de caráter, que o ajudará a determinar se o candidato é autoconsciente e se ele possui os traços de caráter certos para o trabalho.
O que você sabe sobre a nossa organização?
Esta pergunta mostrará quanto ou pouca pesquisa o entrevistado fez sobre sua empresa antes da entrevista. Se eles conseguirem respondê-lo completa e corretamente, mostrarão comprometimento com o trabalho, além de possuírem traços de caráter dedicados.
Por que você quer trabalhar para a nossa empresa?
Mais uma vez, respondendo a esta pergunta de forma positiva e adequada, mostrará que o candidato aproveitou o tempo para conhecer sua empresa, sua cultura e seu ethos, demonstrando comprometimento e uma boa atitude de trabalho.
O que o levou a se candidatar a esse emprego?
Essa pergunta ajudará você a determinar quais dos candidatos entrevistados estão mais interessados na posição. A resposta também lhe dará uma visão sobre o que motiva o candidato e se essas motivações são relevantes para o seu negócio e o papel.
Que interação e supervisão você acredita que um chefe deve oferecer?
Esta questão fornecerá evidências de como o candidato é autodirigido. Se eles disserem que pensam que um chefe deve fornecer interação e supervisão constantes, eles podem exigir muita orientação para se encaixar na cultura de sua empresa.
Descreva seu gerente menos favorito e por que
Semelhante à pergunta acima, isso lhe dará uma compreensão mais clara do tipo de liderança com a qual o candidato trabalha melhor, bem como sua atitude em relação à administração e à liderança.
Por que você está deixando seu emprego atual?
Fazer com que o candidato lhe diga por que ele está deixando o emprego atual também lhe dará uma compreensão de qual direção profissional ele está procurando e se o que você está oferecendo é adequado para ele.
Que tipo de ambiente de trabalho você mais gosta?
Novamente, a resposta do candidato a essa pergunta ajudará você a determinar se o ambiente de trabalho da sua empresa é adequado para ela.
Qual conquista você mais se orgulha?
Essa conquista também irá ajudá-lo a determinar se o candidato será bem-sucedido em sua empresa. Ele também lhe dará informações sobre a personalidade do candidato e o que ele considera importantes conquistas,
Conte-me sobre uma vez que você superou um obstáculo
Habilidades de resolução de problemas são necessárias em algum momento em quase todos os trabalhos. Uma resposta proficiente a essa pergunta demonstrará que o candidato possui habilidades efetivas de solução de problemas que provavelmente serão vantajosas para sua empresa.
Quais são os atributos mais importantes que você trará para a nossa empresa?
Essa pergunta lhe dará mais informações sobre se o candidato é adequado para sua empresa e possui os atributos necessários para desempenhar bem o papel.
Quais qualidades fazem de você um bom jogador de equipe?
Quase todas as empresas confiam em jogar em equipe e, fazendo essa pergunta, você terá uma visão melhor sobre as capacidades de jogo da equipe do candidato.
Dê um exemplo de quando você usou habilidades de jogo em equipe
Esta pergunta ajudará a solidificar se você acha que o candidato é um verdadeiro membro da equipe.
Você trabalha melhor sozinha ou como parte de uma equipe?
Essa pergunta também o ajudará a decidir em que tipo de ambiente de trabalho o candidato provavelmente trabalhará melhor e se as tarefas que realizarão serão adequadas a seu histórico e personalidade.
Descreva um momento em que você cumpriu um prazo apertado
Se a função for orientada para o prazo final, fazer essa pergunta com um exemplo de cumprimento satisfatório dos prazos sugerirá que o candidato está bem ensaiado no cumprimento de prazos apertados.
Qual é a coisa que você gostaria de fazer melhor?
Semelhante ao nome que suas fraquezas questionam, essa pergunta demonstrará a aptidão do candidato para reconhecer pontos fracos e ter as estratégias necessárias para melhorar.
Conte-me sobre um momento em que você passou por um cliente difícil e como superou o problema
Ao responder a essa pergunta, você poderá deduzir se o candidato possui as habilidades de atendimento ao cliente necessárias para a função.
Onde você se vê daqui a cinco anos?
Ao fazer essa pergunta, você está convidando o candidato a lhe contar mais sobre seus planos de carreira de longo prazo para ajudá-lo a determinar se esses planos se encaixam nos objetivos de longo prazo de sua empresa.
Quais são as suas expectativas de salário?
Se o salário não estiver descrito na descrição do trabalho e em uma parte anterior do processo de inscrição, agora é hora de verificar com o candidato qual é a expectativa do salário dele. Naturalmente, se o salário esperado estiver excessivamente acima do orçamento, o candidato pode ser superqualificado demais para a posição.
Quanta notificação você precisaria dar ao seu empregador atual?
Use a entrevista para fazer perguntas práticas relacionadas ao trabalho, como a rapidez com que o candidato poderia se juntar à sua empresa se ele recebesse o emprego?
A que distância do escritório você mora?
Essa pergunta ajudará você a entender a situação do candidato e até onde ele teria que se deslocar para chegar ao trabalho.
Você consideraria flexi trabalhar / trabalhar a partir de arranjos domiciliares?
Se sua empresa oferece trabalho flexível ou trabalho de casa, pergunte ao candidato se ele ficaria feliz em trabalhar com esses padrões, novamente para ver se eles se encaixam na cultura da sua empresa.
Você tem algumas perguntas para nós?
A última pergunta deve dar ao candidato a oportunidade de fazer perguntas. Fazer perguntas relevantes e articuladas mostra comprometimento e entusiasmo em nome do candidato e uma vontade de aprender mais sobre a empresa em que eles poderiam trabalhar em breve.
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