Em 27 de agosto de 2015, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas tomou uma decisão com implicações que poderiam ser sentidas amplamente entre as pequenas empresas.
Hoje, um grupo de legisladores e uma coalizão de pequenos empresários estão reagindo. Eles estão fazendo um esforço para atrasar a implementação da decisão antes que o dano irreparável seja considerado.
Esse dano pode afetar pequenos franqueados e outras pequenas empresas.
$config[code] not foundA decisão do NLRB considerou que em determinadas circunstâncias duas empresas poderiam ser consideradas “empregadores conjuntos”. Se rotuladas como um empregador conjunto com outra empresa (especialmente uma grande corporação), as pequenas empresas poderiam estar sujeitas a regras e cenários que não seriam aplicam-se a eles. As implicações poderiam impor custos adicionais e encargos regulamentares às pequenas empresas.
Legisladores e proprietários de pequenas empresas realizaram uma teleconferência sobre a polêmica decisão "joint-employer" do National Labor Relations Board hoje.
Histórico da decisão do NLRB
Para entender completamente as implicações da decisão, é necessário algum conhecimento sobre a decisão e o que ela procura fazer.
A decisão real dizia respeito ao fato de a Browning-Ferris Industries da Califórnia, Inc., um caminhão transportador de lixo, poder ser considerada um “empregador conjunto” com a Leadpoint, uma empresa que forneceu ao transportador de resíduos funcionários contratados.
Em uma decisão dividida 3-2, o conselho trabalhista decidiu que poderia. Agora, você pode estar se perguntando, como uma decisão envolvendo a relação entre um transportador de resíduos e a empresa que fornece seus trabalhadores contratados afeta minha pequena empresa … ou minha franquia.
Ao tomar essa decisão, o NLRB partiu de definições anteriores do que constitui um empregador conjunto.
Ao fazê-lo, o conselho sugere que qualquer pessoa que exerça “controle indireto” sobre os termos e condições de emprego de um trabalhador - mesmo que esse trabalhador seja um contratado independente - é essencialmente um empregador.
Agora você pode começar a ver as implicações.
$config[code] not foundCríticos das ações do NLRB - e dos dois membros dissidentes do Conselho - apontam que as implicações poderiam ser de grande alcance e impactar empresas menores com conseqüências não intencionais. Se esta decisão for aplicada a várias situações, isso pode significar que os proprietários independentes de uma franquia ou outras pequenas empresas com um pequeno número de funcionários ou contratados poderiam encontrar seus negócios:
- Responsável por fornecer assistência médica sob o Affordable Care Act, mesmo se a empresa cair abaixo do limite de 50 funcionários, porque os funcionários são agrupados aos milhares de funcionários que trabalham em outras franquias de propriedade independente sob o mesmo franqueador.
- Com responsabilidades renegociadas, pagamento e horas - apesar de ter previamente negociado com contratados e funcionários.
- Sujeito a “novas obrigações de negociação conjunta, expandir a responsabilidade por práticas trabalhistas injustas e violações de acordos coletivos de trabalho e sujeitar os empregadores a atividades de protesto econômico que teriam sido anteriormente atividades secundárias ilegais. Além disso, os padrões de jurisdição combinarão os dados comerciais de ambas as entidades conjuntas, o que estenderá a jurisdição a algumas pequenas empresas ”, de acordo com um artigo no Littler.com.
Os dois membros dissidentes do Conselho levantaram a preocupação de que a decisão interrompe a incerteza nas relações de negócios e impõe um teste nunca antes visto que vai muito além da intenção do Congresso.
Conferência telefônica da coalizão
"A sobrevivência de pequenas empresas na América está em jogo", disse Michael Layman, diretor executivo da Coalizão para Salvar Empresas Locais, que recebeu a chamada.
Participaram da conferência a deputada Virginia Foxx (R-NC), os representantes do Congresso Bill Flores (R-TX) e Brad Ashford (D-NE).
Proprietários de pequenas empresas também na chamada eram Dave Gronewoller, empresário de Golden Corral, baseado na Carolina do Norte; Mark McGaughy, proprietário do negócio de Mr Rooter, baseado no Texas; e Mike Bidwell, CEO da Aire Serv, aquecimento e ar condicionado, DreamMaker Bath & Kitchen e várias outras empresas.
Cerca de 40.000 franquias de pequenas empresas operando em mais de 75.000 localidades nos EUA correm o risco de falhar se uma nova redação de donos de franquias como “joint-employer” não for bloqueada, observa recentemente um estudo de impacto da FRANDA (PDF).
Pequenas empresas, incluindo franqueados, "não são o inimigo", disse Bidwell. Ele descreveu Browning-Ferris como um "ataque perigoso que resultará em danos criados pelo NLRB".
"Criamos empregos e ajudamos a aumentar a economia", disse McGaughy, proprietário do negócio. McGaughy pediu às pequenas empresas que convoquem membros do Congresso para "lutar por pequenos negócios".
Os legisladores esperam adiar a implementação da decisão colocando um passageiro em uma conta de gastos coletivos prevista para aprovação no final desta semana.
Para mais informações, leia: A decisão do NLRB poderia destruir o negócio de franquias?
Nota do editor: A história acima foi atualizada para explicar melhor o impacto da recente decisão do National Labor Relations Board e o que isso poderia significar para as empresas de franquia.
Imagem: NLRB.gov
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