Treinadores corporativos são responsáveis por aprimorar as habilidades e o conhecimento dos funcionários com o objetivo final de melhorar o desempenho de uma organização. Embora normalmente trabalhem diretamente para organizações, os treinadores corporativos também podem trabalhar para empresas de consultoria ou para serem autônomos. Para se tornar um treinador corporativo, você precisa de fortes habilidades de instrução, bem como conhecimento da teoria de treinamento e métodos de avaliação.
$config[code] not foundRequerimentos educacionais
A maioria dos treinadores corporativos tem pelo menos um diploma de bacharel em recursos humanos, educação, design instrucional, desenvolvimento organizacional ou uma disciplina similar. Aqueles especializados em treinamento técnico também se beneficiarão de ter treinamento formal em uma área relevante, como robótica ou treinamento mecânico. Programas de nível de pós-graduação também estão disponíveis. Escolas como a Universidade de Pepperdine e a Universidade Estadual de Bowling Green oferecem cursos de nível de mestrado de desenvolvimento organizacional através de suas escolas de negócios, enquanto a Universidade de Pós-Graduação oferece certificados, mestrados e programas de PhD através de sua Escola de Desenvolvimento Humano e Organizacional. No caso do programa de Pepperdine, os candidatos à participação no programa de mestrado devem ter pelo menos três a cinco anos de experiência de trabalho e estar atualmente empregados.
Requisitos de trabalho
Habilidades de falar em público e uma compreensão das técnicas de instrução são requisitos fundamentais para um instrutor corporativo. Seus deveres tipicamente incluem determinar as necessidades de treinamento para a organização, selecionar e estabelecer contato com fornecedores de treinamento externos, monitorar a eficácia dos programas de treinamento e agendar as aulas de treinamento. Esses aspectos do papel exigem habilidades de análise, organizacionais, administrativas e interpessoais.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOportunidades de Certificação
Para melhorar suas perspectivas de emprego, a Associação para o Desenvolvimento de Talentos (ATD), anteriormente a Sociedade Americana para Treinamento e Desenvolvimento, oferece um programa de certificação que se concentra em 10 áreas de conhecimento crítico. Estes incluem treinamento de entrega, tecnologias de aprendizagem, avaliação de treinamento, coaching e design instrucional. O teste de certificação inclui 150 questões de múltipla escolha. Os candidatos também devem enviar uma amostra de trabalho relacionada ao treinamento. O custo em novembro de 2014 era de US $ 799 para os membros do ATD e de US $ 999 para os não membros. Há extensa preparação necessária para obter a certificação. O site da ATD estima que a maioria dos candidatos demore oito a dez semanas para se preparar e 40 a 80 horas para concluir o programa. Os instrutores devem continuar acumulando pontos de certificação a cada três anos para manter sua certificação.
Perspectivas de emprego e carreira
O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA projeta que os empregos para especialistas em treinamento e desenvolvimento, como treinadores corporativos, devem crescer 15% de 2012 a 2022. Isso está acima da taxa de crescimento média esperada para todas as ocupações. Treinadores corporativos com anos de experiência profissional e habilidades de supervisão podem avançar para funções de supervisão direta, como Gerente de Treinamento e Desenvolvimento ou funções mais amplas, como Gerente de Recursos Humanos. Com o aumento do treinamento on-line e o uso de várias tecnologias de treinamento, os candidatos a cargos futuros podem se beneficiar da ciência da computação ou do conhecimento de tecnologia da informação.
