Usar organizações relacionadas a empregos sem fins lucrativos em sua comunidade pode ser uma maneira barata de contratar e treinar funcionários e até mesmo oferecer benefícios para eles.
$config[code] not foundA Hitachi Foundation publicou “Um Guia de Bolso para Líderes Empresariais”. Este é um relatório em PDF que descreve por que e onde estabelecer alianças estratégicas com organizações locais sem fins lucrativos onde você pode encontrar uma fonte de novos funcionários, treinamento para funcionários e tenha acesso a programas de benefícios subsidiados:
Um dos maiores desafios de gestão para as empresas é encontrar e manter funcionários produtivos. Isso pode ser particularmente difícil para empresas de pequeno e médio porte com recursos limitados de gerenciamento de recursos humanos (RH). Parcerias sem fins lucrativos são um meio de atender às necessidades de negócios como esta.
As empresas de todos os setores enfrentam desafios para encontrar, treinar e reter os trabalhadores certos com as habilidades certas. O custo do volume de negócios resultante é um verdadeiro dreno na produtividade e nos lucros.
Por outro lado, a rotatividade econômica aparentemente ininterrupta está produzindo uma oferta constantemente renovada de trabalhadores experientes e talentosos prontos para atender às suas necessidades. As organizações sem fins lucrativos estão frequentemente na linha de frente desse desalinhamento, fornecendo serviços críticos de treinamento, colocação e suporte a candidatos a emprego de todas as capacidades e com todos os tipos de experiência.
Como o Guia aponta, há muita agitação econômica em nossa sociedade. Tradução: as pessoas são demitidas de empregos. Devastador para os envolvidos - com certeza - mas, ao mesmo tempo, pode haver um raio de esperança se a sua empresa aprender sobre esses indivíduos desempregados e os contratar. Muitas vezes, esses indivíduos ficarão animados em trabalhar em uma empresa menor, especialmente se você puder oferecer condições de trabalho flexíveis. É uma vantagem adicional para sua empresa se você puder usar fontes sem fins lucrativos (ou seja, de baixo custo) em sua comunidade local para ajudar a encontrar talentos talentosos, treiná-los e proporcionar benefícios para eles.
Leia também para o fundo: Tendências de Emprego para Pequenas Empresas em 2007.
