Explicar o motivo de um término é muitas vezes um dos aspectos mais desafiadores e estressantes de uma entrevista de emprego. Uma abordagem direta para descrever as circunstâncias pode ajudá-lo a mitigar o dano. Uma vez que a questão é abordada, esforce-se para manter uma atitude positiva ao longo do restante da entrevista, concentrando-se nos destaques da carreira e aspectos positivos da sua experiência de trabalho anterior.
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Uma demissão ou downsizing é um dos cenários de rescisão mais fáceis de explicar a um potencial empregador. Basta anotar os detalhes da decisão da empresa de reforçar sua equipe e reduzir suas despesas gerais. Por exemplo, você pode dizer: “Uma mudança na economia levou a uma redução significativa nos negócios, e meu empregador se deparou com demitir metade da equipe ou arriscar o futuro da empresa. Infelizmente, terminei durante esse processo, mas, em retrospecto, sei que foi uma decisão difícil para meu chefe, e não tenho má vontade.
Mau Desempenho
Embora seja difícil superar um histórico de desempenho insatisfatório no trabalho, enquadre sua resposta a esse cenário de encerramento com uma explicação do que você aprendeu durante o processo. Enfatize que você não é mais a pessoa que foi demitida - e que você tem um novo respeito e compreensão pelas obrigações e responsabilidades profissionais. Você pode dizer: “Cinco anos atrás, eu saíra da faculdade e trabalhava no meu primeiro emprego. Temo que eu ainda estivesse em uma mentalidade de faculdade e eu estava freqüentemente atrasado para trabalho e não executou expectativas. Eu aprendi uma lição difícil e reavaliei minhas prioridades. Hoje, meu objetivo principal é fornecer para minha família e ser um funcionário confiável, dedicado e colaborador ”.
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Se você foi demitido porque cometeu um crime, como assédio sexual ou desfalque, você terá um caminho mais difícil para levar sua explicação. Não defenda sua ação, mas explique por que o empregador deve confiar em você agora. Por exemplo, você poderia dizer: “Eu estava lidando com um vício em jogos de azar e tive o fraco julgamento de roubar dinheiro da minha empresa para pagar minha dívida. Estive em aconselhamento para o meu problema e paguei cada centavo, e agora estou procurando uma oportunidade para começar de novo. ”
Não fale mal
Mesmo se você fosse demitido porque seu chefe era um tirano e você continuamente batesse de cabeça, resista à vontade de falar mal do seu supervisor anterior. Quer ele mereça ou não as críticas, os comentários negativos provavelmente não serão bem-sucedidos com um possível empregador, pois ele poderá vê-lo como um problema em potencial. Mesmo nas piores circunstâncias, seja vago e apresente uma explicação do tipo: "Receio que não tenhamos concordado em vários problemas importantes de desempenho, que acabaram levando à minha demissão".
