Os nervos e o estresse do processo de entrevista são rapidamente substituídos por entusiasmo e alívio quando você recebe uma oferta de emprego. Você merece parabéns por conseguir um emprego. Antes de começar a comemorar demais, você precisará desenvolver um plano para as negociações salariais. Pedindo mais dinheiro ou tempo de férias, muitas vezes provoca um aumento da pressão arterial. Se você chegar muito baixo, poderá se enganar. Peça muito dinheiro e seu potencial empregador pode ter dúvidas sobre a oferta de emprego. Tire um tempo para pesquisar e se preparar para o processo de negociação salarial e de férias.
$config[code] not foundIdentifique sua faixa salarial ideal e quantidade de tempo de férias. Determine o salário mais baixo e a quantidade de tempo de férias que você está disposto a aceitar com a oferta de emprego. Mantenha esses números em mente durante todo o processo de negociação do trabalho.
Pesquise o salário médio e os benefícios para a posição na sua área. Peça a faixa salarial típica para a posição dentro da empresa que faz a oferta. Mantenha suas expectativas alinhadas com esses números.
Desenvolva uma lista de credenciais que ilustrem por que você merece um salário maior do que a oferta inicial. Mostre como você é um ativo para a empresa, fazendo de você um bom investimento, mesmo a um preço mais alto.
Permitir que o empregador faça o primeiro salário e oferta de férias para que você tenha uma idéia do seu alcance pretendido. Isso impede que você sugira um número muito alto ou muito baixo, e ambos podem causar uma impressão negativa.
Determine sua contraproposta com base em sua pesquisa e na oferta inicial da empresa.
Peça os valores de salário e férias determinados com base na pesquisa e na oferta inicial. Deixe o empregador em potencial saber que você está interessado em trabalhar lá durante todo o processo de negociação. Esteja preparado para fazer o backup do seu salário e das férias desejadas com a lista de qualificações que você criou.
Considere pedir outra compensação se suas necessidades de salário e férias não forem atendidas. Isso pode incluir um bônus de assinatura, um aumento garantido em sua primeira análise, uma revisão anterior para permitir um aumento anterior ou benefícios adicionais, como um telefone da empresa ou custos de realocação pagos.
Trabalhe com o potencial empregador para chegar a um salário e nível de férias agradáveis. Se a empresa não puder atender às suas necessidades, considere se você pode fazer os sacrifícios ou se prefere ficar com melhores salários e férias, o que pode significar um trabalho diferente.
