A deficiência intelectual refere-se ao comprometimento das habilidades cognitivas, como raciocínio, resolução de problemas e habilidades interpessoais. Condições como síndrome de Down e autismo podem causar esses problemas, o que pode interferir na capacidade de encontrar e manter um emprego. Se você tem uma deficiência intelectual e está procurando emprego, crie uma estratégia que reforce seus pontos fortes e minimize quaisquer pontos fracos.
$config[code] not foundAvalie seus pontos fortes e limitações
Antes de embarcar em uma busca de emprego, pense no que você naturalmente se destaca e quais tarefas são difíceis para você. Se você luta com habilidades interpessoais, como se comunicar com os outros e ser social, evite empregos em atendimento ao cliente ou posições em que você deve trabalhar em grupos com frequência. Em vez disso, opte por algo em que você possa trabalhar de forma independente. Se você tiver dificuldade em lembrar de coisas ou realizar multitarefas, evite trabalhos de alta pressão em que é essencial pensar rapidamente ou acompanhar uma longa lista de responsabilidades.
Conheça os seus direitos
O Americans With Disabilities Act protege pessoas com deficiências intelectuais da contratação de discriminação. Se você tem medo de que sua condição prejudique os empregadores contra você, não é necessário divulgá-la. Os possíveis empregadores também não podem perguntar sobre isso durante a entrevista. No entanto, eles podem perguntar se você pode executar as tarefas exigidas. Por exemplo, um empregador pode perguntar se você pode arquivar itens em ordem alfabética ou numérica, mas não pode perguntar se você tem uma deficiência que o impediria de fazê-lo. Eles também não podem perguntar se você toma medicação ou já foi hospitalizado por sua condição.
Aprenda a vender-se
Se a sua deficiência dificulta suas habilidades sociais, você pode ter dificuldade em causar uma boa impressão em potenciais empregadores durante uma entrevista. Aprimore suas habilidades de entrevista trabalhando com um coach ou conselheiro de trabalho e pedindo a amigos ou familiares para ajudá-lo a praticar realizando entrevistas simuladas. Além disso, aprenda a demonstrar suas habilidades e pontos fortes para que os empregadores os vejam em vez de sua deficiência. Crie um portfólio que mostre seu trabalho e qualquer material de apoio, como avaliações de desempenho e cartas de recomendação. Isso mostra aos empregadores que você teve sucesso em empregos anteriores e que tem o conhecimento e a experiência que eles procuram.
Procure orientação profissional
Muitas agências de emprego, escritórios governamentais e organizações de serviços sociais sem fins lucrativos oferecem treinamento e orientação profissional para pessoas com deficiências intelectuais. Voluntários para a América, por exemplo, oferece aconselhamento, colocação profissional e treinamento. Você também pode procurar ajuda de uma agência de reabilitação profissional, escritórios operados pela Administração Federal de Serviços de Reabilitação. Para se qualificar, você deve demonstrar que sua deficiência interfere com sua capacidade de manter um emprego e que a assistência da organização pode ajudar a resolver isso. Algumas agências de emprego privadas também se especializam ou oferecem programas para pessoas com deficiência intelectual.
