Que tipo de cultura e ambiente empresarial é mais desejável para quem procura emprego? Uma pesquisa recente do iCIMS entrevistou mais de 400 pessoas à procura de emprego para descobrir o que procuram quando procuram emprego. Veja algumas informações sobre como atrair os melhores funcionários para sua pequena empresa.
O estudo definiu quatro tipos principais de cultura corporativa: clã, adhocracia, hierarquia e mercado :
$config[code] not found- Quase 50% dos candidatos a emprego preferem uma cultura de clã, que é definida como um ambiente colaborativo e orientado para a equipe com um líder que é um facilitador, mentor e construtor de equipe e que valoriza a comunicação, o comprometimento e o desenvolvimento humano.
- Cerca de 21 por cento preferem uma cultura de mercado, que é orientada para a concorrência, tem um líder que é um produtor competitivo e dinâmico, e que valoriza a lucratividade, a participação de mercado e o alcance de metas.
- Dezenove por cento preferem uma adhocracia, que é orientada para a criatividade, com um líder que é inovador, empreendedor e visionário; e que valoriza inovação, transformação e agilidade.
- Finalmente, 11% preferem uma hierarquia, que é orientada para o controle; tem um líder que é um coordenador, monitor e organizador; e que valoriza a eficiência, a pontualidade e a consistência.
Tem uma cultura de clã?
Parabéns! Como isso agrada ao maior número de candidatos a emprego, não deixe de enfatizar os aspectos estimulantes e colaborativos de sua cultura em todas as etapas do processo de contratação, desde a criação de anúncios desejados até a entrevista e a inclusão de novos funcionários.
Não tem cultura de clã?
Não entre em pânico. Há pessoas que gostam de outros tipos de cultura também. Caso em questão: milhares de pessoas querem trabalhar para adhocracies como Google e Apple. Seja qual for o tipo de cultura da empresa que você tenha, a chave é ser honesto a respeito. Realce os aspectos positivos da sua cultura em particular durante o recrutamento, entrevistas e integração. Dessa forma, você atrairá pessoas que se encaixam bem.
Quais tipos de gerentes preferem os candidatos a emprego?
Os gerentes são um fator chave na criação de cultura corporativa:
- Mais de 40 por cento dos entrevistados dizem que querem ser gerenciados por alguém que é mais como um treinador ou um mentor.
- Aproximadamente 30% preferem gerentes que sejam ativos.
- Cerca de 12% preferem um gerente democrático.
- Enquanto as organizações “planas”, sem os gerentes de nível médio, são amplamente consideradas populares, menos de 10% dos candidatos a emprego preferem não ter um gerente.
Assim como nas culturas corporativas, nem todo candidato a emprego gosta do mesmo tipo de gerente. E, como nas culturas corporativas, a chave para encontrar um bom ajuste entre os candidatos e seus futuros gerentes é ser aberto sobre o que você tem. iCIMS sugere que você:
- Apresente os gerentes no início do processo de contratação, por exemplo, participe ou realize entrevistas.
- Inclua as fotos dos seus gerentes, uma breve biografia e dicas sobre o estilo de gerenciamento e as expectativas no website da sua empresa.
- Coloque vídeos de seus gerentes discutindo suas filosofias de gerenciamento em seu site.
Boas notícias para pequenas empresas - a pesquisa descobriu que trabalhadores de todas as idades estão um pouco mais interessados em trabalhar para pequenos empregadores.
Em particular, os trabalhadores entre os 45 e os 60 anos têm maior probabilidade de preferir pequenos empregadores. Cerca de 70% dos trabalhadores nessa faixa etária preferem trabalhar para empresas pequenas ou muito pequenas.
Isso significa que há um grande grupo de talentos experientes para você, se você souber como vender a cultura de sua empresa da maneira certa.
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