Benefícios para a saúde em pequenas e médias empresas

Não deve ser uma surpresa. Quanto menor o negócio, menor a probabilidade de o negócio oferecer benefícios de saúde aos funcionários.

Empresas com 200 ou mais funcionários geralmente fornecem benefícios de saúde para os funcionários. Mas quando você vai para empresas menores, o número cai drasticamente.

Uma pesquisa de 2003 da Kaiser Foundation mostra que 98% das empresas com 200 ou mais funcionários oferecem benefícios para a saúde. Mas apenas cerca de 60% das empresas com menos de 200 funcionários podem oferecer benefícios de saúde.

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Como resultado, para empresas com menos de 200 funcionários, encontrar e reter funcionários qualificados pode ser um desafio. Essas organizações estão em desvantagem no mercado de contratação em relação às empresas maiores que podem fornecer cobertura de saúde. Veja se esse cenário parece familiar: quando um funcionário se torna realmente valioso com habilidades e conhecimentos acumulados, ele parte para uma empresa maior, oferecendo melhores benefícios ou pagamento.

O que as pequenas empresas estão fazendo para resolver isso? Algumas ações que as pequenas empresas realizaram:

– Adote planos dedutíveis altos. De acordo com o estudo da Kaiser, mais empregadores estão oferecendo planos dedutíveis para funcionários, com franquias de US $ 1.000 ou mais por ano. Se esta tendência continuar, as empresas menores podem não estar tão distantes de alguns empregadores maiores em relação aos benefícios para a saúde.– Participe de um grupo que oferece benefícios de saúde em grupo para membros. Verifique primeiro com sua câmara de comércio local. A câmara de comércio da área de Cleveland, Ohio, através de seu Conselho de Pequenas Empresas, tornou-se conhecida nacionalmente por seus acessíveis benefícios para os membros. Embora muitas câmaras de comércio ofereçam planos de benefícios em grupo, nem todas são ótimas ofertas, como aprendi com minha própria experiência. Vale a pena comprar ao redor. Mas vale a pena conferir um plano de câmara de comércio. Encontre câmaras locais de comércio aqui.

–Considere contratar uma organização profissional de empregadores (PEO). Mais e mais pequenas e médias empresas estão terceirizando o manuseio de questões complexas e relacionadas a recursos humanos para uma PEO. As PEOs podem ajudar a controlar os custos e, ao mesmo tempo, fornecer melhores serviços aos funcionários. Uma das coisas que eles podem fazer para pequenas e médias empresas é fornecer cobertura de grupo. Como parte de um pool maior, as empresas podem oferecer melhores benefícios à saúde e lidar profissionalmente com questões sobre sinistros, etc., para os funcionários. Procure por um PEO aqui.

Espero ver a tendência de uma maior terceirização acelerar no mercado de pequenas e médias empresas, o que pode ser uma boa notícia para as PEOs. O mundo dos negócios está cada vez mais dividido em dois campos: empresas multinacionais muito grandes e o crescente mercado de pequenas e médias empresas. Para que as pequenas e médias empresas possam competir, as economias de escala ditam que elas terceirizem serviços não essenciais, como o RH, a fim de servir seus funcionários com eficiência de custo.