Se você quiser um aumento, terá que se manifestar, de preferência escrevendo um memorando de uma página que mostre seu valor para a empresa. Manter a cabeça baixa e esperar que o chefe reconheça seu trabalho não é a resposta.Conseguir um salário maior significa pesquisar onde você está no mercado e mostrar como você aumentou a lucratividade de sua empresa ultimamente, o que é a maior preocupação do seu empregador.
$config[code] not foundAvalie sua posição
Determine o valor de mercado do seu trabalho antes de escrever sua carta ou memorando. Sites de empregos on-line, como o Glassdoor, fornecem uma indicação do que as empresas do setor atualmente pagam aos funcionários com educação e experiência de trabalho semelhantes. Você poderá dizer se sua empresa paga acima ou abaixo da média do setor. Além disso, consulte associações do setor ou divisões salariais mais detalhadas oferecidas por órgãos públicos, como o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Conversar com os recrutadores também pode apontar uma figura para servir como ponto de partida nas negociações.
Detalhe suas realizações
Escolha de cinco a sete grandes realizações e prepare pontos de bala para cada um. Use números e exemplos específicos para apoiar sua solicitação. Explicar como você economizou dinheiro ou aumentou os lucros é um ponto de partida. Por exemplo, você pode dizer: "Entrou para vários membros da equipe na produção de um estudo de pesquisa de mercado que atraiu 'X' milhões de dólares em novos negócios", aconselha o Quintessential Careers. Inclua projetos bem-sucedidos ou responsabilidades extras que você assumiu. Além disso, adicione uma ou duas frases sobre traços positivos - como um registro de excepcional confiabilidade ou atenção aos detalhes que outros podem ignorar - que exemplificam por que você é um grande ativo para a empresa.
Não negligencie regalias
Considere áreas não-convencionais que você negociará. O pagamento base é apenas uma parte de um pacote de remuneração, mesmo que seja o mais visível. Avalie se a sua proposta deve incluir pedidos para um título maior, horas de trabalho flexíveis, o desejo de telecomutação, opções de ações ou reembolsos de matrícula, diz a colunista de carreira da Kiplinger Erin Burt em seu artigo de janeiro de 2014, "Cinco etapas para negociar um aumento". No entanto, se um salário mais alto for sua prioridade, adicione solicitações não solicitadas perto da conclusão da sua proposta.
Fornecer materiais de apoio
Inclua informações adicionais que aumentem seu caso. Por exemplo, se a descrição do seu trabalho mudou significativamente - ou você concluiu o treinamento avançado e a certificação - observe esses detalhes em uma frase ou duas. Descreva brevemente os principais eventos que aumentaram a visibilidade da empresa - e seu perfil - se você participou de tais reuniões. Você pode dizer algo como "Apresentado no problema X na conferência Y para o público-alvo Z." Por fim, mostre seu ponto ao incluir cópias de e-mails ou notas de clientes, clientes ou supervisores que destacam marcos positivos em sua carreira.
outras considerações
Estruture sua proposta como um memorando empresarial de uma única página. Na parte superior, digite o nome do seu chefe, seu nome, data e título do assunto. Resuma seu status no primeiro parágrafo. Siga com seus marcadores e materiais de apoio. Apresente seu pedido no parágrafo final dizendo algo como: "Estou confiante de que você oferecerá um salário que reflita os assuntos que identifiquei e minha posição na empresa". Revise sua nota para erros antes de enviá-la por e-mail ou enviá-la.
