Ignorar as afeições que você sente por um colega de trabalho pode não ser uma escolha fácil de vida, mas recusar-se a fazê-lo pode significar mágoa no local de trabalho. Algumas empresas têm políticas oficiais de romance no escritório para reduzir os riscos associados a desvios de conduta, escândalos no escritório e baixo desempenho no trabalho. Você nem sempre pode controlar por quem se apaixona, mas talvez tenha que escolher entre o relacionamento e seu trabalho se sua empresa tiver políticas rigorosas de namoro.
$config[code] not foundTipos
Algumas políticas de romance de escritório proíbem completamente os funcionários de namorar colegas de trabalho, enquanto outros proíbem apenas relacionamentos entre subordinados e supervisores. As políticas de contrato amoroso exigem que os casais de namorados assinem contratos concordando que o relacionamento é consensual e ambas as partes entendem as leis de assédio sexual. Independentemente do tipo de política, espera-se que os funcionários sigam todas as diretrizes em seus manuais de funcionários. Violações de políticas românicas podem levar a repreensões de supervisor, requisitos de realocação de tarefas, mudanças de posição e até mesmo demissão.
Benefícios
As políticas de namoro no trabalho protegem os empregadores de processos de assédio sexual, casos escandalosos, promoções tendenciosas, baixo moral no escritório, diminuição da produtividade, ciúme do colega de trabalho e tensões emocionais no local de trabalho. Mesmo que algumas dessas condições negativas existam mesmo com políticas de romance, regras e regulamentos fazem os funcionários pensarem duas vezes antes de se engajar em tal comportamento. De acordo com a revista "Workforce", os problemas surgem quando os supervisores trocam de subordinados e outros funcionários alegam favoritismo. Ou, se um desses casais se separar, o subordinado pode alegar coerção, assédio ou tratamento injusto. Políticas de romance de escritório procuram afastar algumas formas de drama no local de trabalho, forçando os subordinados, gerentes e colegas de trabalho a considerar as conseqüências negativas de namoro no local de trabalho.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDesvantagens
Os empregadores não podem impor uma política de romance no local de trabalho se um relacionamento for mantido em segredo. Um casal pode não demonstrar uma pitada de afeto no trabalho, vigiar de perto as aparições públicas, evitar telefonemas monitorados pela empresa, mensagens de texto e mensagens de e-mail - e manter seu relacionamento em particular. De acordo com a Bloomberg Businessweek, os empregadores não podem controlar a natureza humana ou monitorar interações privadas não relacionadas ao local de trabalho, portanto, é difícil impor uma política de romance. Como resultado, um chefe deve ter cuidado para não repreender ou punir um casal, enquanto o romance de outro casal passa despercebido. Colegas de trabalho também podem subestimar a importância de outras políticas oficiais se a política de romance não for levada a sério.
Políticas de contrato amoroso
As políticas de contrato amoroso são uma alternativa positiva às políticas e políticas de namoro com tolerância zero que não são aplicadas efetivamente. "Forbes" afirma que as políticas de contrato amoroso entraram no local de trabalho em cerca de 2004 e fornecem medidas que protegem os empregadores contra processos por assédio. Se um casal se separa e um acusa o outro de tratamento injusto, assédio sexual, difamação de caráter ou desvantagens no desenvolvimento de carreira, um empregador pode firmar acordos consensuais assinados por ambas as partes. Coloca responsabilidades de namoro nas mãos do empregado - um caso de amor tórrido não é o problema do chefe.
