Os salários podem incluir mais do que o dinheiro que você recebe no seu salário semanal. Os salários podem incluir uma variedade de pacotes de benefícios em dinheiro e emprego. O governo federal estabelece limites mínimos de pagamento para alguns trabalhadores e exige que os empregadores compensem de forma justa certos trabalhadores quando eles trabalham um grande número de horas, mas nem todos os trabalhadores recebem as mesmas proteções salariais.
O que são salários?
O Internal Revenue Service (IRS) e o Code of Federal Regulations definem salários em termos que se estendem além do dinheiro que você recebe em seu salário. Os salários incluem praticamente qualquer coisa de valor que você recebe do seu empregador, incluindo salários, salários por hora, benefícios adicionais, bônus, gorjetas e comissões. Benefícios de emprego, tais como o uso de um carro da empresa, contas de despesas, subsídios de gasolina e pagamentos de participação nos lucros, todos atendem à definição legal de salários. A lei também considera dinheiro retido para os impostos do Medicare e parte do imposto de renda de seus salários.
$config[code] not foundFair Labor Standards Act
O Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA) rege uma ampla gama de questões relacionadas com o trabalho a partir da quantidade de salários que um empregador deve pagar à idade mínima dos trabalhadores. A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA administra a lei, que se aplica a empresas do setor privado e à maioria dos empregadores do governo local, estadual e federal. Um conjunto de regras ligeiramente diferente rege algumas questões salariais relacionadas ao pessoal encarregado da aplicação da lei e do combate a incêndio em nível local e estadual.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFuncionários isentos e não-isentos
As classificações de emprego “isento” e “não isento” referem-se às proteções da FLSA. As proteções de horário e salário da FLSA não cobrem funcionários isentos, porque a maioria dos trabalhadores isentos recebe um salário regular com base no desempenho de funções e tarefas, não com base em um número específico de horas trabalhadas.
A maioria dos trabalhadores não isentos recebe um salário por hora, o que os torna elegíveis para as proteções horárias e salariais do FLSA. Normalmente, os funcionários não isentos devem rastrear seu tempo de trabalho, geralmente usando um programa de computador ou relógio.
Salário Mínimo e Outros Salários por Hora
Por hora, os trabalhadores não-isentos devem receber uma taxa de remuneração horária de pelo menos US $ 7,25, que é o salário mínimo federal. A taxa de salário mínimo federal aplica-se a trabalhadores não-isentos em todos os estados. Sua taxa permaneceu inalterada desde 2009. A FLSA estipula que os empregadores devem pagar os trabalhadores não-isentos em dias de pagamento estabelecidos, geralmente uma vez por semana ou uma vez a cada duas semanas.
Muitos estados estabeleceram suas próprias taxas de salário mínimo que são mais altas que a taxa mínima federal. Os empregadores devem cumprir as leis trabalhistas estaduais e federais. Nos estados que têm uma taxa de salário mínimo maior do que a taxa federal, os empregadores devem pagar a taxa mais alta.
Trinta estados dos EUA, mais o Distrito de Columbia, têm taxas de salário mínimo mais altas do que a taxa federal. Apenas dois estados, Wyoming e Geórgia, têm taxas de salário mínimo mais baixas do que a taxa federal. Cinco estados não têm salário mínimo estabelecido e 14 estados - além de Guam, Ilhas Virgens dos EUA e Porto Rico - oferecem salários mínimos iguais à taxa federal.
Os empregadores pagam frequentemente a trabalhadores não qualificados e a alguns trabalhadores qualificados um salário por hora. Trabalhadores como caixas de lojas de varejo, pessoal de operações terrestres de aeroportos e trabalhadores de fábricas geralmente recebem salários por hora. Muitos empregadores oferecem uma taxa horária maior do que os salários mínimos estaduais ou federais. Proporcionar um salário por hora superior ao salário mínimo permite que os empregadores concorram com empresas semelhantes em seu setor e os ajude a reter bons trabalhadores.
Pagamento de hora extra
Há quase um século, a FLSA estabeleceu as exigências de pagamento de horas extras que os empregadores ainda seguem. A lei exige que os empregadores paguem suas horas extras a funcionários pagantes a uma taxa de 1,5 vezes seu pagamento regular quando trabalharem mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Por exemplo, se você trabalha 41 horas em uma semana de trabalho e ganha 10 dólares por hora, seu empregador deve pagar 15 dólares por uma hora que excede a semana padrão de 40 horas. Por lei, seu empregador não pode calcular a média de suas horas trabalhadas em mais de uma semana de trabalho para evitar pagar a taxa de horas extras. Da mesma forma, um funcionário não pode reivindicar o pagamento de horas extras por trabalhar mais de oito horas em um único dia.
O FLSA não limita o número de horas que um funcionário pode trabalhar e não define em quais dias uma semana de trabalho começa e termina. A lei apenas estipula o número de horas que constituem uma semana de trabalho e não dá consideração especial pelo trabalho que ocorre nos fins de semana ou feriados. Por exemplo, se sua semana de trabalho começar na quarta-feira e terminar no domingo e você trabalhar apenas 40 horas, você não terá direito a pagamento de horas extras por trabalhar no sábado e no domingo. Estas regras de salário e hora aplicam-se à lei federal. Algumas leis estaduais e municipais podem oferecer aos trabalhadores ainda mais proteção salarial e horária.
Salários
Os funcionários que recebem salários recebem uma quantia específica de dinheiro pelo seu trabalho em dias de pagamento regulares. Muitos trabalhadores assalariados estão isentos, o que significa que as proteções de hora extra do FLSA não se aplicam a elas.
Os funcionários isentos normalmente ganham mais de US $ 455 por semana e executam tarefas específicas que podem ou não precisar estar em conformidade com um cronograma específico. O trabalhador e o empregador decidem sobre o valor do salário antes que o empregado seja contratado. Em muitos casos, o empregador envia uma carta de oferta ou um contrato detalhado que define o salário do funcionário e a programação do dia de pagamento.
Normalmente, os empregadores não exigem que os assalariados trabalhem um número específico de horas por semana. Uma semana, um trabalhador assalariado pode trabalhar 46 horas e na semana seguinte ele pode trabalhar 36 horas. Ao contrário de um empregado de hora em hora, o trabalhador assalariado recebe o mesmo pagamento para a semana de 46 horas e a semana de 36 horas.
Enquanto a maioria dos executivos da empresa e pessoas de nível médio recebem salários em vez de salários por hora, não existem regras rígidas e rápidas para a forma como os empregadores pagam outros tipos de empregados. Por exemplo, um call center pode pagar US $ 15 por hora a seus representantes de atendimento ao cliente, enquanto outro call center paga a seus funcionários US $ 31.200 por ano de salário. Ambos os grupos de funcionários ganham a mesma renda, com base em uma semana de trabalho de 40 horas, mas as regras de salário e hora da FLSA aplicam-se apenas aos trabalhadores horistas.
Em determinadas circunstâncias, um empregador pode deduzir o pagamento do salário de um funcionário assalariado isento. Por exemplo, se um funcionário não for trabalhar por dois dias por motivo pessoal, o empregador pode ter o direito de deduzir o dinheiro do salário do empregado. As deduções nos salários com base em dias perdidos geralmente dependem das políticas de pessoal escritas do empregador. Se uma empresa oferecer aos funcionários dias pessoais pagos, o trabalhador poderá usar esse benefício para evitar deduções em seu pagamento.
Algumas empresas têm políticas que protegem seus trabalhadores isentos de horas de trabalho excessivas. Por exemplo, um empregador pode implementar uma política que permita que um funcionário isento tire um dia de folga de cortesia se trabalhar mais de 50 horas em uma semana de trabalho. Esses “dias de cortesia” permitem que os trabalhadores aproveitem os benefícios de um salário regular, ao mesmo tempo em que desencorajam a administração de sobrecarregar seus funcionários.
Contratos de emprego, por vezes, oferecem aos empregados um salário anual para um trabalho que não requer 12 meses de trabalho. Por exemplo, um professor do ensino médio pode trabalhar nove meses por ano, mas tem a opção de receber seu salário em 12 cheques de pagamento mensais.
Salários e bônus baseados em comissão
Alguns trabalhadores recebem um salário mais outros tipos de salários, como comissões e bônus. Por exemplo, um vendedor pode ganhar um salário anual de US $ 40.000 por ano, mais uma comissão de 2% sobre a quantia de dinheiro que a empresa recebe por suas vendas. Por exemplo, se Sally vender US $ 100.000 em produtos durante o mês de janeiro, ela receberá um cheque de comissão de US $ 2.000, além de seu salário regular. Os empregadores costumam pagar comissões mensais ou trimestrais.
Os salários de bônus funcionam da mesma forma, mas normalmente aderem a uma quantia predeterminada de dinheiro. Por exemplo, um vendedor pode receber um bônus de US $ 500 para cada US $ 100.000 em produtos que vende ou uma equipe inteira pode receber um bônus igual a 5% de seus salários anuais se a receita da empresa aumentar durante um período específico.
Em mercados com alta rotatividade de funcionários, os empregadores geralmente oferecem certos bônus aos trabalhadores com base na longevidade. Por exemplo, o contrato de John pode conceder-lhe um bônus de US $ 10.000 por completar seu primeiro ano de serviço e um bônus de US $ 20.000 em seu aniversário de emprego de dois anos.
Pagamento de taxas
Alguns trabalhadores recebem salários com base em taxas. Por exemplo, um fotógrafo de casamentos pode cobrar US $ 2 mil para fotografar o casamento. O fotógrafo também pode cobrar taxas adicionais por trabalhar mais do que um determinado número de horas ou trabalhar em condições adversas. Por exemplo, o fotógrafo pode cobrar uma taxa adicional de US $ 500 se seus clientes quiserem trocar seus votos de casamento enquanto flutuam acima da Terra em um balão de ar quente.
Trabalhadores pagos, frequentemente chamados de freelancers ou contratados independentes, recebem seus salários com base nos termos de um contrato. Por exemplo, o contrato do fotógrafo de casamentos com seus clientes pode estipular que ela receba o pagamento de metade de suas taxas no dia do casamento e o pagamento do saldo no prazo de 30 dias após a data do casamento.
Trabalhadores autônomos, como reparadores de computadores, eletricistas, encanadores, professores acadêmicos, escritores e pintores de casas, normalmente trabalham com base em honorários. A FLSA não oferece proteções para trabalhadores freelancers.
Benefícios adicionais
O IRS define benefícios adicionais como salários. Benefícios adicionais incluem todos os benefícios com um valor monetário oferecido aos trabalhadores por seus empregadores. Exemplos de benefícios adicionais incluem licenças médicas pagas, férias pagas e feriados remunerados. Normalmente, os empregadores definem o número de licenças médicas pagas, dias de férias e feriados que seus funcionários têm o direito de receber. Por exemplo, uma companhia de seguros pode oferecer a seus funcionários cinco dias de licença médica remunerada por ano, além de 10 dias de férias pagas e 10 feriados remunerados. Outros tipos de folgas pagas podem incluir feriados flutuantes e dias pessoais.
A legislação trabalhista federal não exige que os empregadores paguem aos trabalhadores por dias em que eles não trabalham, mas muitos empregadores oferecem esses benefícios para recompensar seus trabalhadores e competir com outros empregadores. De acordo com uma pesquisa do Departamento de Trabalho dos EUA de 2017, mais de 70% dos trabalhadores recebem licença por doença paga, férias pagas e férias pagas. No entanto, esses benefícios geralmente se aplicam apenas a funcionários em tempo integral. Menos de metade dos trabalhadores a tempo parcial recebem dias de férias remunerados, licença por doença ou férias.
Algumas empresas são obrigadas a cumprir a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), que permite que os funcionários tirem uma folga do trabalho para situações como doença de um cônjuge, filho ou pai. No entanto, a lei só exige que os empregadores ofereçam aos seus empregados uma licença sem vencimento.
Outros tipos de benefícios adicionais incluem seguro de saúde, contas de despesas, uso de automóveis da empresa, passes de transporte coletivo, subsídios pessoais de automóvel e acomodações de hotel durante viagens de negócios. Os empregadores costumam negociar descontos em produtos ou serviços com outras empresas. Por exemplo, os funcionários de uma empresa de fabricação de computadores podem receber um desconto de 20% quando reservarem um quarto com uma determinada cadeia de hotéis ou comprarem uma passagem aérea com uma determinada transportadora aérea. Por lei, esses tipos de benefícios fazem parte do salário de um trabalhador.
Pagamento de rescisão
Alguns trabalhadores recebem indenização se a empresa os rescindir por um motivo sem justa causa. Por exemplo, se a empresa de Sally a demitir por causa do downsizing, ela poderá oferecer sua indenização por três meses após a data de sua rescisão. Muitas vezes, a indenização por demissão inclui uma parte do pagamento regular do empregado, além de uma extensão de certos benefícios, como seguro de saúde. Os empregadores elaboram pacotes de indenizações para ajudar o empregado a evitar graves dificuldades financeiras durante uma lacuna no emprego.
A FLSA não exige que os empregadores ofereçam indenizações aos empregados demitidos. No entanto, a Receita Federal considera salário indenização e salários de benefícios.
Classificando os salários no tempo do imposto
A contabilização de vários tipos de salários pode fazer com que a cabeça gire quando a temporada de impostos se aproxima. Afinal de contas, benefícios como seguro de saúde contam como parte do seu salário, mas também exigem que você gaste parte de sua renda. Se você receber inúmeros benefícios de emprego, considere consultar um profissional de impostos ou relacionar seus impostos ao seu retorno de imposto. Caso contrário, você pode pagar muito do seu dinheiro pelos impostos.
