Os diretores financeiros são os principais executivos responsáveis por garantir que as organizações atinjam suas metas e objetivos financeiros. Eles avaliam os riscos financeiros que as organizações enfrentam, desenvolvem estratégias adequadas de mitigação de riscos, supervisionam o planejamento tributário e identificam áreas em que a organização pode reduzir custos e maximizar a lucratividade. Uma quantidade significativa de experiência de trabalho relevante, pelo menos um diploma de bacharel e a capacidade de liderar são algumas das qualificações para entrar neste cargo.
$config[code] not foundGanhe os graus
A jornada para se tornar um CFO começa na graduação, onde você deve obter um diploma de bacharel em finanças, contabilidade ou administração de empresas. Como os CFOs geralmente conseguem o trabalho trabalhando nas fileiras, o próximo passo é encontrar uma posição de nível de entrada no departamento de contabilidade ou finanças de uma organização. Você pode começar como contador, analista financeiro ou coordenador de negócios. Enquanto estiver trabalhando, obtenha a designação de Contador Público Certificado, seguido por um mestrado em finanças ou administração de empresas. Essas credenciais podem permitir que você passe para o gerenciamento de nível médio, onde você pode fortalecer seu conhecimento profissional e se preparar para o trabalho do CFO.
Domine as Habilidades
É preciso mais do que um domínio de habilidades contábeis para ser o CFO. Você precisa ser um estrategista de negócios com forte capacidade de resolução de problemas e liderança corporativa. Por exemplo, talvez seja necessário encontrar maneiras de reduzir os custos operacionais reduzindo os custos de mão-de-obra ou de produção. Você também pode ser solicitado a liderar departamentos diferentes, como contabilidade ou orçamento. Fortes habilidades de planejamento, tomada de decisão e trabalho em equipe também são essenciais, pois o trabalho envolve ajudar a formular a direção financeira futura da empresa e fazer parcerias com gerentes seniores para tomar decisões estratégicas. Finalmente, você precisa de fortes habilidades de construção de relacionamento para trabalhar efetivamente com gerentes seniores, membros do conselho e outras partes interessadas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingObter Certificações Adicionais
Embora a combinação CPA-MBA seja normalmente suficiente para qualificá-lo para o emprego como CFO, obter certificações adicionais melhora sua credibilidade. O Instituto de Contadores Gerenciais concede a credencial de Certified Management Accountant para pessoas que desejam demonstrar sua proficiência em gestão financeira para potenciais empregadores. O programa é aberto a membros do IMA que tenham pelo menos um diploma de bacharel e pelo menos dois anos de experiência profissional. Os candidatos à certificação também devem passar por um exame escrito de duas partes.
Ser contratado
Os CFOs trabalham para uma variedade de organizações diferentes, desde grandes corporações de capital aberto a pequenas empresas de capital fechado, grupos sem fins lucrativos, agências governamentais, faculdades e universidades. Todos os tipos de indústrias contratam CFOs, embora setores altamente regulamentados, como bancos e finanças, tenham uma necessidade particular de CFOs qualificados para ajudá-los a lidar com regras governamentais complexas. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA projeta que o emprego dos principais executivos, inclusive os CFOs, crescerá 11% de 2012 a 2022, o que corresponde à taxa de crescimento média esperada de todas as ocupações. De acordo com uma pesquisa de remuneração do CFO de 2012 conduzida pelo American Institute of CPAs, o salário médio anual para os CFOs era de US $ 150.000 em empresas privadas e US $ 206.000 em empresas de capital aberto.
Informações salariais de 2016 para os principais executivos
Os principais executivos obtiveram um salário médio anual de US $ 109.140 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os principais executivos obtiveram um salário percentil de US $ 70.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é $ 165.620, o que significa que 25 por cento ganham mais. Em 2016, 2.572.000 pessoas estavam empregadas nos EUA como altos executivos.
