Uma pesquisa da Glassdoor relata que pequenas empresas que investem em um bom processo de seleção de candidatos melhoram a qualidade de suas contratações em 70%. Small Business Trends falou com Leah Machado o diretor sênior de serviços de RH em Paychex sobre as 5 verificações de antecedentes que as pequenas empresas devem realizar em qualquer nova contratação.
Segundo Machado, as pequenas empresas precisam refinar seus processos de contratação como nunca antes.
$config[code] not found"Como o mercado de trabalho se estreitou e o desemprego diminuiu nos últimos meses, a contratação tornou-se um desafio para empresas de todos os portes", diz ela. “Simplesmente não há funcionários qualificados suficientes para o número de cargos em aberto.
Ela diz que acompanhar as verificações de antecedentes economiza tempo nas empresas, simplifica e simplifica atividades complexas e permite que essas empresas compitam com empresas maiores por talentos. Ela também observa que os que trabalham melhor têm algumas camadas.
“As exibições de emprego acontecem em algumas fases e grande parte da diferença tem a ver com a conformidade”, diz Machado.
Tipos de verificações de antecedentes
As exibições de pré-oferta oferecem uma visão inicial e uma visão geral de alto nível. Esses incluem:
Verificações de referência
Este é um dos maiores fundamentos do processo de seleção de segundo plano. As verificações de referência proporcionam às pequenas empresas uma boa ideia de quem estão considerando, uma vez que o desempenho passado costuma ditar expectativas futuras.
Bandeiras vermelhas incluem uma referência que o candidato pede para você não entrar em contato. A maioria dos estados tem leis que governam o que pode e não pode ser divulgado, mas o desempenho no trabalho está na mesa em muitos.
Machado diz que esses cheques têm um propósito social importante.
“Para setores como saúde, educação e assistência infantil, atendimento domiciliar e áreas que assumem tanta responsabilidade com populações vulneráveis, essas verificações de antecedentes podem - e devem - ser rigorosas”, diz ela.
Verificação de Trabalho e Educação
Os empresários querem ter certeza de que as informações fornecidas são verdadeiras aqui, mas também precisam estar cientes da lei. Pequenas empresas precisam estar familiarizadas com a Fair Credit Reporting Act (FCRA) e outras leis em nível local, estadual ou federal que são projetadas para proteger os candidatos.
O FCRA tem vários requisitos, incluindo obter o consentimento assinado pelo candidato.
No que diz respeito à verificação da educação, entrar em contato com um escritório de admissões e registros é uma rota comum. As auditorias de mídia social também podem ser incluídas.
As triagens pré-contratação detalham mais profundamente as informações de um candidato.
Registros Criminais
Há uma variedade de circunstâncias em que elas são obrigatórias. Eles incluem prisões passadas, bem como mandados judiciais e até acusações pendentes. Organizações médicas e agências governamentais, assim como qualquer empresa que trabalhe com muito dinheiro, solicitarão uma delas.
Uma verificação de registro criminal também pode incluir marcas de identificação, como tatuagens.
Verificação de licença de motorista
Se você é uma pequena empresa com funcionários que estarão entregando ou dirigindo a negócios, validar sua carteira de motorista é importante. Há uma maneira simples de fazer isso: a verificação eletrônica é uma agência do governo que usa autenticação em duas partes.
Teste de drogas
O tempo e a sequência são tudo quando se trata de uma verificação de antecedentes completa.
"Os empregadores podem fazer uma oferta dependente de passar um teste de drogas", diz Machado. "No entanto, eles não podem emitir um pedido para esse teste de drogas até que uma oferta condicional seja realmente feita."
Veja uma lista atualizada dos laboratórios que trabalham especificamente com testes de drogas que poderão ajudá-lo.
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