Como proprietário de uma pequena empresa, você provavelmente se lembra da primeira pessoa que contratou, se eles eram ótimos ou deixavam muito a desejar. De fato, uma nova pesquisa da Intuit (NASDAQ: INTU) diz que é muito provável que essa pessoa ainda esteja com você.
A Pesquisa de Recrutamento de Pequenos Negócios de 2018 da Intuit revelou que três das quatro primeiras contratações ainda estão com a mesma empresa hoje. Este ponto de dados é muito revelador quando se trata de lealdade e encontrar a ajuda certa.
$config[code] not foundPara muitos proprietários de pequenas empresas, manter os funcionários que estavam lá desde o início fornece uma sensação de segurança, confiabilidade e continuidade à medida que a empresa cresce. E os entrevistados na pesquisa estão dispostos a compensar e manter seu primeiro grande contrato pelo maior tempo possível.
A QuickBooks Payroll realizou a pesquisa em junho de 2018, com a participação de 400 empresários norte-americanos, com uma força de trabalho de 1 a 20 funcionários. Os proprietários foram escolhidos de forma independente e contatados pela Pollfish para realizar a pesquisa.
Mais estatísticas do primeiro empregado
Pouco mais de três dos quatro ou 76% dos donos de pequenos negócios da pesquisa disseram que sua primeira contratação ainda está com a empresa hoje.
De acordo com Danielle Higley, que escreveu o relatório sobre a pesquisa no site QuickBooks, os primeiros contratados sabem melhor do que ninguém quanto trabalho é feito para administrar o negócio. Ela prossegue dizendo que eles entendem os sacrifícios que precisam ser feitos e, “como os donos de empresas, as primeiras contratações costumam ser investidas pessoalmente no sucesso da empresa”.
Para este sacrifício, os empresários estão dispostos a pagar mais para mantê-los por perto. Quase a metade (49%) disse que paga o primeiro empregado mais do que eles mesmos.
Contratando Hoje
Embora existam mais ferramentas hoje para adquirir talento, 72% disseram que seria muito mais difícil encontrar um bom primeiro funcionário.
Quando os empresários estão procurando contratar seu próximo funcionário, eles disseram que o LinkedIn era sua melhor ferramenta de recrutamento. Isso foi seguido por agências de recrutamento e até mesmo anúncios de jornal, que eram mais altos que sites de recrutamento, mercados on-line e mídias sociais.
O boca-a-boca / referências foram os últimos da lista. E, de acordo com Higley, isso pode ser porque os donos de empresas não confiam em sua primeira contratação para qualquer pessoa. Uma das maiores razões para isso é a primeira contratação foi trazida para a empresa como um jack of all trades.
Para 29% dos entrevistados, este foi o caso porque o primeiro contratado fez um pouco de tudo.
Pesquisa Takeaway
Os dados da pesquisa não apenas revelam a importância de contratar a pessoa certa quando o proprietário de uma pequena empresa está estabelecendo a empresa, mas também o quanto ela confia no primeiro funcionário.
De acordo com Higley, essa confiança é baseada no fato de que a maioria dos proprietários de pequenas empresas não tem todas as habilidades necessárias ou o tempo para as operações diárias da empresa. Ter um funcionário de confiança, que na maioria dos casos é o primeiro contratado, resolve esses problemas à medida que a empresa cresce e encontra a sua base.
Foto via Shutterstock
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