As características dos indivíduos com alta motivação de realização incluem uma orientação para a solução de problemas e desafios moderados, de acordo com teóricos como John Murray, David C. McClelland e John Atkinson. Esses indivíduos também colocam uma grande ênfase na realização e sucesso.
Desafio Moderado
Indivíduos com alta motivação de desempenho preferem tarefas e problemas que envolvem níveis moderados de dificuldade. Normalmente, esses indivíduos gravitam em torno de metas desafiadoras, mas realizáveis, onde suas habilidades e esforços podem afetar o resultado.
$config[code] not foundRecompensas Pessoais
Em vez de derivar a motivação do potencial de recompensas, indivíduos com alta motivação de realização usam recompensas, como reconhecimento profissional e ganho financeiro, como uma maneira de medir suas realizações. Esses indivíduos valorizam mais um sentido pessoal de realização.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFeedback relevante
Outra característica dos indivíduos com alta motivação de realização é o desejo de feedback. Esses indivíduos não buscam feedback sobre suas próprias qualidades pessoais, mas sim sobre o sucesso de seus esforços. Feedback serve como forma de medir a eficácia do seu trabalho.
Solução de problemas
Indivíduos com alta motivação de realização também têm uma forte orientação para a solução de problemas. Eles passam muito tempo pensando em possíveis soluções para os problemas atuais, bem como considerando e analisando ativamente possibilidades adicionais de melhoria.
Habilidades interpessoais
Devido ao seu foco na conquista e realização, os indivíduos com alta motivação de realização são frequentemente caracterizados por habilidades interpessoais ruins também. Esses indivíduos tendem a enfatizar demais os resultados e têm dificuldade em gerenciar as pessoas de maneira eficaz.
