É fácil encarar o vício em drogas e álcool como algo com que "outras" pessoas lidam. Se você nunca lutou com isso - e isso não tem sido um problema em seus círculos sociais - então provavelmente associa o vício à pobreza, desemprego, falta de moradia e decisões ruins na vida.
Mas e se alguém lhe dissesse que 70% dos americanos que usam drogas ilegais estão realmente empregados? Em vez de vê-lo como um problema social, torna-se um desafio que você deve enfrentar. Estás preparado para isso?
$config[code] not foundA realidade do vício no local de trabalho
Pesquisa do Conselho Nacional de Alcoolismo e Dependência de Drogas (NCADD) mostra que 70% dos estimados 14,8 milhões de americanos que usam drogas ilegais são empregados.
Se a alta taxa de dependência de substâncias e abuso no ambiente de trabalho o surpreender, os efeitos colaterais irão surpreendê-lo ainda mais. Por exemplo, você sabia que os trabalhadores com problemas de bebida têm 2,7 vezes mais chances de ter uma ausência relacionada a ferimentos do que um trabalhador que não faz uso abusivo de álcool? Ou sobre o fato de que 35% dos pacientes de emergência com lesões ocupacionais estão em situação de risco?
As taxas e os riscos são ainda maiores para os toxicodependentes - e eles têm dificuldade em manter empregos estáveis. O NCADD aponta que os trabalhadores que relatam ter três ou mais empregos em um período de cinco anos são duas vezes mais propensos a serem usuários atuais ou passados de drogas ilegais do que aqueles que realizaram dois ou menos empregos.
Embora você ainda possa pensar que o vício e o abuso não acontecem em um negócio como o seu, seria tolice adotar essa postura. Milhões de americanos da classe trabalhadora - muitos em cargos de colarinho branco - estão lutando com problemas de abuso de substâncias. Se você não estiver preparado, pode acabar ficando surpreso.
Reconhecendo os sintomas do vício
Se você assumir automaticamente que o vício em drogas não é algo com que seus funcionários lutam, provavelmente você não está procurando por sinais e sintomas. Você precisa mudar sua mentalidade e reconhecer que isso é um problema que permeia toda classe socioeconômica, indústria e cargo.
Alguns sintomas do vício são mais fáceis de detectar do que outros, mas aqui estão alguns dos mais comuns que os empregadores veem no local de trabalho:
- Problemas de atendimento crônico. Você tem um funcionário que sempre aparece atrasado ou sempre perde trechos de dias de cada vez? Este é um sinal de que pode haver algo acontecendo.
- Mau desempenho. Quando problemas crônicos de atendimento são associados a um desempenho ruim, isso é uma indicação de que a mente do funcionário não está funcionando. Qualquer número de questões poderia ser o culpado, mas o vício e o abuso são possibilidades.
- Problemas com comportamento Todo mundo tem um dia ruim aqui e ali, mas se problemas de comportamento erráticos e inexplicáveis se tornarem comuns, pode valer a pena explorar a possibilidade de um problema de dependência.
- Atrito nas relações de trabalho. Relacionamentos saudáveis no local de trabalho são essenciais para o sucesso das pequenas empresas. As pessoas que são viciadas em drogas ou álcool muitas vezes acham difícil manter relacionamentos saudáveis com colegas de trabalho.
3 dicas para lidar com o abuso de substâncias por parte dos funcionários
O abuso de substâncias é incrivelmente triste em um nível individual. É frustrante ver as pessoas tomarem decisões horríveis, ferindo a si mesmas e aos outros ao seu redor. Mas, da perspectiva de um empregador, é igualmente difícil observar como suas decisões ruins afetam negativamente seus negócios.
Entre o desempenho insatisfatório no trabalho, as ausências excessivas e as horas inconsistentes, a alta rotatividade de trabalho, a falta de produtividade e o aumento das reivindicações trabalhistas e dos benefícios da saúde, o vício dos funcionários pode prejudicar seus negócios de maneiras bastante significativas.
A melhor coisa que você pode fazer é adotar uma abordagem proativa. Ao fazer isso, você pode evitar o abuso e vício de substâncias ou, pelo menos, resolvê-lo quando se tornar um problema. Aqui estão algumas dicas para ajudar você a começar:
1. Lançamento de Programas
Embora isso certamente custe à sua empresa, alguns programas de capital, testes de drogas e programas educacionais geram um retorno saudável do investimento para as pequenas empresas que estão dedicadas a implementá-las. De acordo com DrugAbuse.com, os benefícios comprovados incluem coisas como aumento da moral, diminuição de acidentes de trabalho, redução do roubo de funcionários, aumento da produtividade, menor rotatividade de funcionários e redução do custo de seguros e reivindicações dos trabalhadores.
2. Evite Habilitar
Você precisa parar de capacitar funcionários que possam estar abusando de drogas e álcool. Isso significa evitar empréstimos, encobrir os erros de um funcionário, dar desculpas ou entregar o trabalho a outra pessoa. Estas podem parecer pequenas coisas - especialmente quando você não sabe que o abuso de substâncias está envolvido - mas elas agravam ainda mais o problema.
3. Oferecer Suporte
Muitos viciados têm problemas em suas vidas pessoais e podem não ter o tipo de apoio social de que precisam. Embora o seu papel de empregador deva ser sempre o mais profissional possível, você pode ajudar seus funcionários oferecendo suporte para recuperação de dependentes e incentivando-os a receber tratamento.
Addiction: Hurts mais do que a linha de fundo
Como proprietário de uma empresa, você tem duas responsabilidades principais: aumentar a lucratividade e cuidar de seus funcionários. Há momentos em que esses dois objetivos estão em conflito um com o outro e outras vezes quando eles parecem trabalhar em conjunto. Vício cai nesta última categoria.
Se seus funcionários estão lidando com abuso de substâncias e vícios, isso não está apenas prejudicando sua lucratividade. Está prejudicando o bem-estar de seus funcionários e causando dor incomensurável em suas famílias.
Quando você está consciente do fato de que o vício e o abuso são excessivos no local de trabalho nos EUA, você pode adotar uma abordagem mais proativa e diminuir as chances de seus negócios e funcionários sofrerem com esse problema terrível.
Foto via Shutterstock
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