Como contestar a rescisão do trabalho

Não há nada mais desanimador do que ser demitido de um emprego. Os funcionários geralmente são demitidos porque não são mais necessários, apresentam desempenho ruim ou conduta imprópria. Se você acredita que foi encerrado erroneamente, há etapas que você pode tomar para contestar a rescisão. Seja respeitoso e mantenha-se claro e calmo enquanto discute sua rescisão. Explodir ou tornar-se irritado e agressivo pode impedir que você obtenha quaisquer reparações ou compensações de sua disputa.

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Examine se você tem ou não um caso legítimo. Alguns exemplos de casos legítimos são: demissão discriminatória, demissão por apresentar uma queixa sobre assédio, demissão por vingança ou retaliação, demissão por ingressar ou iniciar um sindicato, demitido por tirar um tempo legítimo, como doença familiar ou serviço militar. e ser demitido por se recusar a fazer uma tarefa que é ilegal ou contra suas crenças ou religião. Sua disputa será reforçada se você for um funcionário de longa data da empresa. Se você é um funcionário do governo, você também tem proteção constitucional extra de ser demitido. Analise a documentação inicial e os contratos assinados quando contratado. Verifique se você ou seus empregadores não violaram qualquer acordo legal, de privacidade ou divulgação. Se você é um funcionário contratado ou sindicalizado, revise seu contrato para verificar se você ou seus empregadores violaram quaisquer contratos.

Comece um arquivo e uma linha do tempo do seu término. Mantenha cópias organizadas de toda a documentação relacionada e faça um documento com uma lista cronológica de eventos relacionados. Obter declarações de quaisquer testemunhas ou colegas de trabalho que possam atestar sua rescisão injusta. Escreva uma declaração geral e resumida sobre por que você acha que foi erroneamente terminado. Mantenha a declaração objetiva e baseada em fatos. Isso pode ser usado sempre que você estiver apresentando sua disputa a uma nova pessoa.

Entre em contato com seus recursos humanos ou representante do sindicato e marque uma reunião para apresentar seu caso. Eles podem ter alguns caminhos internos para disputar a rescisão.

Escreva uma carta formal de queixa aos seus empregadores. Respeitosamente, deixe-os saber que você gostaria de apelar contra a decisão de demissão. Use sua declaração para dizer-lhes exatamente por que você acha que foi erroneamente terminado. Liste todos os eventos relevantes que levaram ao término. Inclua cópias de contratos ou acordos com seções destacadas de quaisquer violações. Solicite uma audiência para discutir a situação.

Apresentar uma reclamação ao Departamento do Trabalho dos EUA. Visite o escritório do distrito em que você estava trabalhando. Os locais dos escritórios podem ser encontrados no site do Departamento do Trabalho dos EUA. Leve o seu arquivo com você e preencha a documentação necessária.

Entre em contato e consulte um advogado especializado em rescisão indevida sobre a apresentação de uma ação judicial, se necessário.