O processo de contratação de um novo funcionário é uma decisão importante para uma organização. Além de entrevistar o candidato, os empregadores costumam fazer uso de relatórios investigativos do consumidor para fornecer informações mais completas e para verificar as credenciais. Os relatórios são encomendados de empresas privadas que os obtêm para as empresas. Para proteger os direitos do candidato, os empregadores devem cumprir os regulamentos federais de emprego ao usar informações dos relatórios.
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Relatórios de consumidores investigativos são mais comumente usados pelos empregadores como parte de uma verificação de antecedentes para candidatos a emprego. O candidato normalmente dá à empresa o consentimento para solicitar os relatórios preenchendo e assinando a seção pertinente do formulário de emprego. Os funcionários geralmente só irão pedir os relatórios se estiverem considerando seriamente um candidato a emprego.
Tipos
Vários tipos de relatórios são usados pelos empregadores. Por exemplo, um relatório de crédito indica o histórico de crédito do requerente e se ela entrou com pedido de falência. Uma verificação de antecedentes criminais informa onde o requerente esteve na prisão ou cometeu algum crime. Um relatório investigativo do consumidor fornece informações sobre a reputação e o caráter do candidato. Um relatório de veículo a motor indica o histórico de condução do candidato.
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As informações dos relatórios investigativos do consumidor podem desempenhar um papel importante na determinação se o candidato é contratado. Se o trabalho envolve a condução de um veículo da empresa eo relatório de veículo a motor mostra que o requerente foi condenado por dirigir embriagado há dois anos, ele pode desqualificar o candidato de ser contratado. Da mesma forma, se o relatório de crédito mostra que o requerente tinha declarado falência eo trabalho envolve a entrega de fundos da empresa, isso também poderia excluir o requerente de uma análise mais aprofundada.
Considerações
Ao usar informações de relatórios do consumidor, os empregadores devem manter a conformidade com o Fair Credit Reporting Act (FCRA). A FCRA determina que, se um empregador tomar medidas adversas como resultado de informações encontradas no relatório, como negar um emprego ou promoção, o indivíduo deve primeiro fornecer a ele uma cópia do relatório que foi usado, bem como uma cópia do documento. Um resumo de seus direitos sob o Fair Credit Reporting Act "documento. Após a ação adversa ser tomada, o empregador também deve fornecer uma notificação por escrito, verbal, escrita ou eletrônica indicando que a ação foi tomada.
Aviso
Os empregadores que não obtiverem a permissão do solicitante para solicitar relatórios de consumidores investigativos ou não seguirem os procedimentos de notificação podem enfrentar conseqüências severas. O indivíduo tem permissão para entrar com uma ação federal e pode ter direito a receber indenizações punitivas. Agências como a Federal Trade Commission também podem entrar com um processo.
