Quando você perde seu emprego por causa de seu próprio desempenho ou comportamento, seu primeiro instinto pode ser apenas arrumar suas coisas e sair com o rabo entre as pernas. Uma vez que o choque inicial desaparece, é hora de pensar no que acontece a seguir. Se ser demitido foi devido a um erro de uma só vez, ou se seu desempenho foi geralmente bom até o ponto que você foi deixado ir, você pode se desculpar e obter o seu emprego de volta. Se você optar por seguir esse caminho, precisará mostrar remorso, estar preparado para apresentar seu caso e ter um plano de melhoria caso seja bem-vindo de volta à empresa.
$config[code] not foundA reunião inicial
Quando você recebe pela primeira vez a notícia de seu disparo, é provável que você sinta uma série de emoções, da tristeza e ansiedade ao medo. No entanto, é importante manter um comportamento profissional e calmo. Ouça atentamente o raciocínio do seu chefe para deixar você ir antes de responder. Evite ficar na defensiva e preste atenção ao que ele está dizendo. Depois de ouvir todas as informações, pergunte se a rescisão é negociável. Sinceramente, peça desculpas ao seu chefe pelo seu comportamento e pergunte se há alguma maneira de ele reconsiderar a decisão. Não implore, mas comunique sincera e honestamente que você quer ficar, e que você irá melhorar. Embora não haja garantia de que você receberá outra chance, ao mostrar remorso, você tem uma chance melhor de encerrar a reunião em bons termos.
Mande uma carta
Se você não conseguir recuperar o emprego depois de se desculpar pessoalmente, escreva uma carta ao seu chefe depois de ter levado algum tempo para esfriar e considerar os motivos pelos quais você foi demitido. A carta deve reiterar seu pedido de desculpas, mencionando especificamente o motivo pelo qual você está se desculpando e por que você sabe que estava errado. Não dê desculpas nem passe a culpa; Assuma a responsabilidade por suas ações e explique como você irá melhorar.
Sua carta também deve detalhar, com evidências quantificáveis, suas contribuições para a empresa e por que você acredita ser um membro valioso da equipe. Lembre seu chefe sobre suas conquistas e o que você trouxe para a mesa. Se a sua rescisão foi devido a problemas de desempenho, reconheça suas deficiências e proponha um plano para corrigi-las. Finalmente, peça seu emprego de volta. Reiterar seu pedido de desculpas; agradeça ao seu chefe pela oportunidade e solicite uma reunião em pessoa para discutir seu emprego dentro de alguns dias.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRescisão injusta
Embora a maioria dos empregos seja “à vontade” - o que significa que qualquer das partes pode terminar o emprego a qualquer momento e por praticamente qualquer motivo - há casos de rescisão injusta, conforme definido por lei. Se você for dispensado devido a uma exceção à regra geral - basicamente, demitido ilegalmente -, você poderá obter seu emprego de volta ou processar seu empregador por rescisão injusta. A rescisão injusta só se aplica em circunstâncias muito específicas, como quando você é demitido por causa de discriminação, denúncia ou violação da ordem pública (isto é, demitido por ter de servir ao júri). Se você tivesse um contrato com o empregador (escrito ou implícito), você foi demitido em retaliação por uma ação específica ou seu empregador não agiu de boa fé, você também pode ter um caso de rescisão injusta. Se você acha que foi demitido ilegalmente, é melhor consultar um advogado trabalhista e seguir seus conselhos.
Quando a resposta é não
Mesmo quando você demonstra remorso, enfatiza seu valor para a empresa e tem um plano de melhoria, a decisão de seu chefe pode ser definitiva, e a resposta ao seu pedido pode ser “Não”. Se você tiver feito sua defesa e feito seu pedido por escrito aceite graciosamente o resultado - e passe para novas oportunidades.
