Entrevistar é fazer uma impressão memorável no gerente de contratação. As perguntas que ele faz são importantes, mas as perguntas que você faz podem lhe dar ainda mais informações sobre seu caráter e personalidade. Criar uma lista de perguntas antes de entrar na entrevista ajuda você a parecer preparado, interessado e meticuloso.
Cultura da empresa
Durante uma entrevista, você está se sentindo fora da empresa para ver se é um bom ajuste, assim como o gerente de contratação está procurando pistas sobre sua ética de trabalho e personalidade. Faça perguntas sobre a empresa como um todo, como os pontos altos do plano estratégico de cinco anos da empresa - ou suas metas mais importantes para os próximos cinco anos - e como o departamento em que você estaria trabalhando se encaixa nesse longo período. plano de longo prazo. Informações sobre os valores da empresa podem ajudá-lo a decidir se é o melhor lugar para você trabalhar, então pergunte sobre o que a empresa mais valoriza e como ela ajuda os funcionários a aumentar esses valores.
$config[code] not foundDetalhes sobre o trabalho
Ao chegar ao âmago da questão sobre suas obrigações no trabalho, obtenha alguns detalhes do gerente de contratação sobre o que é mais importante na posição. Por exemplo, diga: "Qual é a tarefa mais importante para a pessoa nessa posição realizar nos primeiros 30, 60 ou 90 dias?" Sem perguntar sobre problemas com o funcionário anterior, pergunte quais melhorias a empresa espera que o novo funcionário possa fazer na posição disponível. Além disso, tenha uma ideia do ambiente de trabalho do departamento perguntando quais são os dois traços que a empresa considera mais importantes para o novo funcionário. Se o "jogador da equipe" for uma das características, você saberá que estará trabalhando de perto com outras pessoas sem muita decisão independente, por exemplo. "Auto-motivado" pode significar que você passará muito do seu tempo sozinho em seu escritório.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEstilo de gestão
Uma vez que é provável que você trabalhe de perto com um novo gerente enquanto treina no novo cargo, pergunte sobre o estilo de administração dessa pessoa e com que tipo de funcionários ele trabalha melhor. Informe-se sobre os aspectos de liderança que ele considera os mais importantes, como facilitar a educação dos funcionários, orientar, estimular o pensamento criativo ou inspirar a produtividade. As respostas podem ajudá-lo a perceber melhor se você e o gerente podem trabalhar bem juntos.
Dicas
Ao se preparar para a entrevista, passe algum tempo pesquisando a empresa revisando o site ou procurando artigos de notícias relevantes. Ao elaborar suas perguntas, verifique se elas não são respostas facilmente encontradas no site. Suas perguntas devem ser mais do tipo "grande figura", em vez do básico sobre os produtos que a empresa oferece, por exemplo. Além disso, escreva as perguntas para que não possam ser respondidas com um simples "sim" ou "não". Isso faz com que suas perguntas pareçam mais inteligentes e pode dar respostas mais detalhadas. Em vez de perguntar se seu gerente direto lida com suas avaliações de desempenho, pergunte "Como meu desempenho será medido e quem normalmente conduzirá a avaliação?"
