Na maioria dos estados, funcionários temporários ou contratados podem cobrar benefícios de desemprego se cumprirem os mesmos requisitos que qualquer outro trabalhador. No entanto, os trabalhadores temporários podem enfrentar desafios específicos no estabelecimento e manutenção de sua elegibilidade para o desemprego. Trabalhadores sazonais e contratados independentes podem não ser elegíveis para receber desemprego em alguns estados.
Determinando a Classificação do Emprego e o Empregador
Em geral, se o seu empregador retém impostos federais de emprego do seu pagamento, você é um empregado, em vez de um contratado independente, e provavelmente poderá receber o desemprego. A empresa que pagou seu salário é seu empregador, mesmo que você tenha trabalhado para outra empresa.
$config[code] not foundEstabelecendo a Elegibilidade e o Valor do Benefício
Cada estado estabelece requisitos específicos para o tempo trabalhado e / ou salários ganhos para se qualificar para benefícios de desemprego e determinar seu valor de benefício. O site do Departamento de Emprego do Trabalho e Administração de Treinamento fornece links para sites de desemprego estadual individuais, onde você pode rever as diretrizes para o seu estado.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSatisfazer outros requisitos
Se você trabalha para uma agência temporária, seu estado pode exigir que você entre em contato com a agência regularmente para manter sua qualificação para o trabalho. Você também pode ter que fornecer uma boa razão para recusar qualquer trabalho que a agência ofereça. Você deve relatar quaisquer atribuições temporárias que você fizer ao coletar o desemprego. Qualquer trabalho que você faça pode afetar sua elegibilidade atual ou futura, bem como seu valor de benefício.
