O assédio assume muitas formas e pode incluir condutas físicas ou verbais relacionadas à sua raça, sexo, idade, deficiência, identidade de gênero, nacionalidade ou orientação sexual. Assédio no local de trabalho é ilegal no local de trabalho federal quando cria um ambiente de trabalho severamente hostil ou quando seu trabalho está em risco por causa disso. O assédio generalizado ou a hostilidade indesejada de um supervisor que resulte no seu rebaixamento ou término constituem ações que você pode executar para parar.
$config[code] not foundDocumentar instâncias de assédio
Antes de levar o problema ao gerenciamento, você deve documentar cuidadosamente todos os detalhes sobre o assédio. Embora você não precise esperar até que as ações sejam repetidas, quanto mais detalhes você puder apresentar ao seu supervisor ou a um advogado, maior a chance de ter um caso. Para apresentar uma queixa de assédio quando você trabalha para o governo, você deve ser um membro de uma classe protegida e as ações ou palavras foram diretamente relacionadas a essa classe. Você tem um caso se o assédio causar uma mudança em seu status de emprego ou se você acredita que o local de trabalho se tornou hostil como resultado da experiência.
Fale com o seu supervisor
Leve a reclamação diretamente ao seu supervisor gerente. Mesmo que o problema não chegue ao nível de assédio, conforme definido pela Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission), os supervisores das agências federais são direcionados a tratar qualquer comportamento que crie um ambiente de trabalho hostil como má conduta. Seu supervisor deve, então, investigar suas alegações e tomar medidas corretivas imediatas para corrigir o problema, seja conversando com a pessoa que está criando a perturbação ou tomando outras ações disciplinares.
Relatório ao Representante da EEO
Todos os escritórios, agências e departamentos do governo federal têm um representante designado do EEO. Em vez de falar com seu supervisor, ou quando seu gerente está criando um ambiente hostil, você deve relatar o incidente a esse oficial de EEO. Sua reclamação será então documentada e um inquérito será iniciado. Treinamento de diversidade pode resultar ou a parte ofensora pode ser dispensada. Você receberá um relatório quando o gerente do EEO investigar sua reivindicação e, nesse momento, você poderá tomar outras medidas se não estiver satisfeito com o resultado.
Acompanhamento com um advogado
Se a ação tomada pelo gerente do Equal Employment Opportunity e seu próprio supervisor não renderizar resultados satisfatórios, você pode entrar com uma apelação junto à Junta de Proteção de Sistemas de Mérito dos EUA. Se você perdeu seu emprego, foi rebaixado ou transferido depois de fazer uma reclamação, você pode entrar em contato com um advogado especializado em legislação trabalhista federal antes de fazer o apelo. Você também pode registrar uma reclamação no Escritório do Conselho Especial e invocar a proteção do denunciante, caso em que um advogado poderá orientá-lo nos processos.
