O que é um headhunter?
Um headhunter, também conhecido como recrutador, é o elo entre uma variedade de empresas excepcionais e profissionais qualificados. Seja trabalhando para preencher cargos em aberto para uma empresa ou criar oportunidades de carreira para os candidatos, os headhunters usam muitos chapéus.
Gerando negócios
A chave para ser um headhunter de sucesso é construir relacionamentos sólidos com clientes atuais e potenciais para criar negócios. Isso significa empresas de cold-calling, vendendo os serviços da empresa de recrutamento e mantendo um histórico estável, para citar alguns. Todas essas habilidades são necessárias não apenas para produzir negócios, mas também para manter os clientes voltando.
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Por outro lado, os headhunters precisam recrutar candidatos profissionais para preencher cargos. Se um headhunter tiver garantido uma série de vagas para empresas de alto nível, essas empresas precisam de funcionários de alto nível. É o trabalho do headhunter localizar funcionários em potencial que tenham a experiência e o profissionalismo de que as empresas precisam. Ser capaz de persuadir o candidato certo para preencher a posição é vital.
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Uma vez que os negócios são estáveis e os headhunters têm muitos candidatos para escolher, fazer uma correspondência com a pessoa certa com a companhia certa é uma necessidade. Às vezes, mesmo com uma coleção diversificada de profissionais, pode ser difícil identificar um candidato viável para o trabalho. Com um pouco de pesquisa e trabalho duro, os headhunters podem fazer um jogo e enviar o candidato para uma entrevista.
Colocar um candidato em uma empresa
Depois de todo o trabalho ter sido feito, os headhunters fecham o negócio juntando-se ao candidato perfeito com a empresa certa e fazendo uma colocação. Este é o objetivo essencial na carreira de um headhunter e é o que faz com que todas as longas horas, comunicação constante e habilidades de vendas de alto nível valham a pena.
Networking é uma obrigação
Às vezes, um headhunter tem muitos negócios e não candidatos suficientes ou muitos candidatos, mas nenhuma posição para preencher. É por isso que é tão importante interagir com outros headhunters. Por exemplo, um headhunter pode ter um relacionamento com uma ótima empresa, mas não tem ninguém para preencher o trabalho. Outro headhunter pode ter o candidato perfeito, mas nenhum lugar para enviá-lo. Como resultado, os headhunters podem trabalhar juntos, combinar o candidato com a empresa e dividir as taxas do descobridor.
Colhendo os benefícios
Ser um headhunter envolve muito trabalho diário e as recompensas são extensas. As empresas contratam headhunters para lidar com todo o trabalho necessário, como colocar anúncios de emprego, encontrar candidatos e emitir um processo de seleção. Além disso, os headhunters se beneficiam monetariamente, já que as empresas pagam aos headhunters taxas substanciais de pesquisa, o que faz todo o trabalho valer a pena.
