O Departamento do Trabalho, Divisão de Salários e Horas dos EUA administra as leis salariais federais e o departamento do trabalho do estado supervisiona as políticas salariais do Estado. O departamento federal e estadual de trabalho exige que os empregadores paguem salários aos empregados de maneira precisa e oportuna. Não aderir vem com conseqüências.
Critério
Seu empregador não deve negar-lhe salários devidos pelos serviços prestados. Supõe-se que você pague seus salários no valor acordado, e não menos do que o salário mínimo federal ou estadual, o que for maior. Seu empregador pode se recusar a pagar seus salários somente se você não realizou os serviços necessários. Por exemplo, se você é pago por hora e trabalha seis horas em um dia de trabalho específico, em vez de suas oito horas normais, seu empregador é obrigado a pagar apenas seis horas por dia. Embora o seu empregador não seja legalmente obrigado a conceder benefícios adicionais aos empregados, como férias, férias, tempo pessoal e pessoal, considera-se como salário se ele optar por oferecê-los.
$config[code] not foundOpções de Empregado
Fale com seu empregador quando perceber que você foi mal pago ou que não foi pago. Seu empregador pode estar disposto a compensar você imediatamente pelos salários devidos, além de todas as despesas bancárias incorridas se o erro for culpa do empregador. Se o seu empregador se recusar a pagar-lhe salários, entre em contato com seu departamento estadual de trabalho ou com o Departamento do Trabalho, Salário e Divisão de Horas dos EUA, para obter os procedimentos de apresentação de uma reivindicação salarial. O departamento não pode lidar com pagamento por benefícios adicionais. Você pode entrar com uma ação judicial no tribunal de pequenas causas para recuperar os salários e os benefícios que lhe são devidos, ou pode contratar um advogado trabalhista.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPenalidades do Empregador
O departamento de trabalho ou tribunal investigará o seu pedido e poderá ordenar ao seu empregador que pague os salários, os danos liquidados e, em alguns casos, uma multa de espera. Os danos liquidados podem ser iguais aos seus salários não pagos e também são chamados de retribuição dupla ou danos duplos. A penalidade de espera depende da lei estadual. Por exemplo, o estado da Califórnia avalia uma penalidade de espera se a violação ocorreu e estava dentro do controle do empregador, se o empregador soubesse o que estava fazendo quando se recusou a pagar os salários devidos e com base no fato de que o empregador não cumpriu. a lei. Uma penalidade de espera é anexada a cada dia em que o funcionário não foi pago, em até 30 dias. O tribunal também pode ordenar ao empregador que o reembolse por honorários advocatícios ou judiciais.
Considerações
O estatuto de limitações para a apresentação de uma reivindicação salarial sob a lei federal é de dois anos. Se o seu empregador violou a lei propositalmente, você tem até três anos para apresentar uma queixa. Em muitos casos, o seu empregador tem 30 dias a contar da data de decisão para pagar-lhe os montantes atribuídos.
