Para se qualificar para os subsídios de desemprego do Oregon, você deve cumprir os requisitos de elegibilidade determinados pela lei estadual. Quando você solicita benefícios, o Departamento de Trabalho e Indústrias do Oregon, ou BOLI, analisa seu pedido de elegibilidade, incluindo a sua separação de trabalho. Como regra geral, ser demitido por justa causa em seu último local de trabalho o desqualifica de benefícios.
Disparamos
Na maioria dos casos, um empregador pode rescindir um empregado por qualquer motivo que ele gostaria, porque o emprego está à vontade. Mesmo quando há um contrato de trabalho em vigor, os termos do contrato determinam como e quando um empregador pode rescindir o relacionamento. A única coisa que pode impedir um empregador de demitir você são as leis trabalhistas federais e estaduais contra a discriminação no emprego com base em fatores como raça, religião e orientação sexual.
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Embora haja uma série de razões que o seu empregador pode denunciá-lo, apenas um término com justa causa pode desqualificá-lo dos benefícios de desemprego do Oregon. Apenas porque é uma razão que seu empregador pode atribuir a você, seu comportamento ou uma situação associada a você. Alguns exemplos de justa causa são questões relacionadas à oportunidade, produção de trabalho e desonestidade.
Verificação do Empregador
Alguns reclamantes acham que podem solicitar subsídios de desemprego de qualquer forma e indicam que não foram demitidos por justa causa na inscrição. No entanto, a BOLI verifica sua solicitação entrando em contato com seu antigo empregador para obter detalhes sobre a sua separação de trabalho. Uma vez que as empresas do Oregon pagam mais em impostos sobre os salários se tiverem ex-funcionários cobrando desemprego, seu ex-empregador provavelmente dirá ao estado que você foi demitido e fornecerá qualquer prova que tenha.
Você poderia obter benefícios de qualquer maneira?
Os empregadores do Oregon só recebem uma janela limitada para responder ao seu pedido de desemprego. Por isso, é possível que seu antigo empregador não o tenha visto devido a problemas de entrega de correspondências ou de estar sobrecarregado com tarefas comerciais. Se isso acontecer, o estado pode oferecer benefícios por padrão. No entanto, se alguma vez descobrir que você deturpou sua separação de trabalho em seu aplicativo, você terá que reembolsar seus benefícios ao estado. Em alguns casos, você também pode receber acusações criminais por falsificar intencionalmente sua inscrição.
