A angústia que você sente ao entrevistar um a um com um recrutador ou gerente de contratação pode ser multiplicada por três quando você descobre que está se reunindo com um painel ou um comitê de seleção. Em vez de ver isso como um pelotão de fuzilamento profissional, olhe para ele como sua chance de impressionar vários tomadores de decisão ao mesmo tempo. Abrace uma entrevista em painel como uma oportunidade para aprender sobre a empresa de diferentes perspectivas - mais do que você faria durante uma entrevista individual.
$config[code] not foundProgramação da entrevista
Quando um recrutador ou coordenador de recursos humanos entrar em contato com você para agendar a entrevista do painel, faça perguntas sobre o processo, quem está envolvido, quanto tempo você deve reservar para a reunião e se o recrutador está realmente facilitando a entrevista. Esta informação será extremamente útil durante a preparação da entrevista. Por exemplo, se você descobrir que o painel consiste de três a quatro entrevistadores e espera-se que dure aproximadamente uma hora, isso é essencialmente de 15 a 20 minutos por entrevistador.
Membros do Painel de Pesquisa
Durante a conversa de agendamento, liste os nomes, títulos e departamentos daqueles que estão no painel. Peça ao funcionário de RH os nomes completos, os títulos e a ortografia correta para que você possa pesquisar cada entrevistador. Esta é uma maneira eficaz de aprender como pronunciar seus nomes, e lhe dará as informações que você precisa para pesquisar sua história profissional e até encontrar pontos em comum que você pode ter com pelo menos um dos membros do painel. Quando você cumprimentar os entrevistadores - e, se for apropriado - você pode mencionar algo da sua pesquisa que você achou interessante sobre essa pessoa. Por exemplo, você poderia dizer: "Srta. Johnson, é ótimo conhecê-lo. Em minha pesquisa sobre a ABC Wireless, aprendi que você foi fundamental no desenvolvimento do aplicativo móvel da ABC para localizar pontos de interesse no exterior".
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAs preliminares
Em muitos casos, um funcionário de RH ou recrutador coordena as entrevistas do painel, o que significa que ela apresenta a todos e explica o processo de entrevista. Além disso, ela pode facilitar os segmentos de perguntas e respostas ou agir como cronometrista. Quando chegar à sala de conferências, defina seu portfólio e pasta para que você tenha as duas mãos livres para apertar as mãos e aceitar cartões de visita. Fazer malabarismos com muitos pertences pessoais, como seu portfólio, bolsa e casaco, impede que você dê toda a atenção a cada entrevistador.
Entrevistadores de saudação
Se você e os entrevistadores estiverem de pé, estenda um aperto de mão e repita o nome da pessoa ao dizer: "Senhorita Smith, é um prazer conhecê-lo. Você é o gerente do departamento de contabilidade, correto? Obrigado por reservar um tempo para participar da minha entrevista ". Se o membro do painel lhe entregar um cartão de visita, dê uma breve olhada nele antes de trocar breves cumprimentos. Depois de repetir isso para cada membro do painel, agora é hora de sentar e começar a entrevista real. Se todos vocês estiverem sentados, vocês devem estar situados de modo que possam ver claramente cada membro do painel. Enquanto eles circulam pela mesa para se apresentar, estabeleçam contato visual com cada pessoa, acene com a cabeça, sorria e repita o nome da pessoa quando você diz: "Obrigado. É um prazer conhecê-la, Sra. Jones."
Chegadas tardias
Agendamento de entrevistas do painel às vezes pode ser difícil. Um membro do painel pode chegar após o início da entrevista. Neste caso, quando outro entrevistador aparecer, levante-se para reconhecer sua presença e apertar as mãos. Dê seu nome e espere até que o entrevistador se posicione antes de retomar a resposta da entrevista. Se o recrutador não informar a nova pessoa sobre a entrevista, você poderá resumir brevemente a questão em que você estava respondendo. Por exemplo, você poderia dizer: "Sr. Doe, eu estava falando sobre minha experiência de trabalho com a XYZ Mobility". Em seguida, retome sua resposta à pergunta em andamento.
