Embora estejam tipicamente no último degrau da escada da liderança sindical, os delegados sindicais geralmente são líderes de fato na hierarquia sindical. Ser administrador de uma loja pode ser o primeiro passo na progressão de papéis de liderança dentro do sindicato. Seja um mordomo voluntário ou um eleito, os sindicatos devem ter confiança e confiança de seus colegas de trabalho para serem bem-sucedidos.
Trabalho sindical
Em suma, os administradores mantêm um senso de solidariedade entre os membros do sindicato e incentivam a atividade coletiva a manter o status de trabalho organizado no local de trabalho. Um administrador ajuda os colegas de trabalho a processar suas queixas de emprego e educa os membros novos e experientes sobre suas responsabilidades, regras e expectativas do sindicato. Os delegados sindicais atuam como elo de ligação entre a administração da empresa e seus sindicatos para resolver problemas de gerenciamento de mão-de-obra antes que eles se envolvam em questões que envolvam greves ou interrupções de trabalho. Para ser bem-sucedido nessa função, o administrador da loja deve estar familiarizado com o acordo coletivo de trabalho e ser capaz de interpretar cláusulas que afetam as ações trabalhistas e gerenciais.
$config[code] not foundTrabalho Primário
O principal trabalho de um representante da loja é aquele que ela foi contratada pela empresa para realizar. Emprego pela empresa, afinal, é tipicamente um requisito de steward de loja. Por exemplo, um trabalhador elétrico de uma empresa de construção civil que também é um administrador de lojas deve se concentrar na instalação de componentes elétricos. No entanto, seus deveres secundários - fornecer liderança e orientação a outros membros do sindicato - são permitidos durante o horário de trabalho, o que geralmente é uma provisão no contrato do sindicato.
