A Lei da Família e Licença Médica permite que muitos funcionários recebam 12 semanas de folga em um período de 12 meses, por motivos que vão desde o parto até doenças graves e ferimentos. Segundo a lei, os funcionários que se qualificam para o período de folga não podem perder seus empregos por tempo. Os empregadores, no entanto, podem encerrar os empregos dos funcionários que perdem tempo, mas não se qualificam para a licença da FMLA.
Fatos
O FMLA oferece 12 semanas de licença não remunerada por ano para os funcionários usarem como licença-maternidade, para lidar com problemas graves de saúde que os incapacitam para o trabalho ou com problemas de saúde que afetam um membro imediato da família. Os funcionários se qualificam para licença FMLA se tiverem trabalhado para seu empregador por pelo menos 12 meses, realizando 1.250 horas ou mais durante o período de 12 meses. Eles também devem trabalhar em um local, ou dentro de 75 milhas de outro site de propriedade de seu empregador, que tenha pelo menos 50 funcionários.
$config[code] not foundSignificado
Se os funcionários não se qualificarem para a licença FMLA, mas se demitirem de qualquer maneira, um empregador poderá demiti-los, a menos que tenham proteções contratuais, como um acordo coletivo de trabalho. As leis trabalhistas não exigem que os empregadores retenham funcionários que não podem se reportar ao trabalho, mesmo que o motivo seja legítimo e esteja fora do controle do empregado. O mesmo problema pode surgir para os funcionários que se qualificam para o tempo de FMLA e esgotam suas 12 semanas e, em seguida, não podem retornar ao trabalho.
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Se os funcionários não se qualificarem para a licença FMLA, eles poderão utilizar licença médica remunerada ou período de férias se o empregador a oferecer. Mas as leis trabalhistas não exigem que os empregadores ofereçam licenças remuneradas ou não remuneradas, exceto aquelas que a FMLA especificar. Em 2009, um congressista norte-americano apresentou um projeto de lei, o Family Leave Insurance Act, que estabeleceria um programa de seguro de licença pago cobrindo questões familiares e médicas. O projeto de lei nunca saiu de um subcomitê da Câmara.
Alternativas
Os funcionários que precisam de folga para parir e cuidar de seus recém-nascidos, mas não se qualificam para a licença FMLA, podem ter direitos sob a Lei de Discriminação da Gravidez. A lei exige que os empregadores estabeleçam políticas para a concessão de licenças para que funcionários temporariamente incapacitados estendam esses mesmos direitos a mulheres grávidas. Para funcionários com sérios problemas de saúde, mas inelegíveis para licenças de FMLA, a Americans with Disabilities Act oferece proteções se sua condição se qualificar como uma deficiência.
