Posições de marketing exigem uma combinação de habilidades de comunicação, criatividade, pensamento crítico e organização. Ao se candidatar a uma posição de marketing, seja em nível de entrada ou CMO, você deve provar que opera em um nível alto em cada uma dessas categorias. Quanto mais você se destacar da longa lista de candidatos de linha reta, mais você criará uma presença na mente de seu entrevistador.
$config[code] not foundConheça o mercado alvo
Os profissionais de marketing devem estar preparados todos os dias para atacar o mercado no que se refere a uma indústria ou segmento específico. A preparação é uma grande parte de uma entrevista de emprego, e você deve deixar claro ao seu entrevistador que você entende o objetivo e como alcançá-lo. Por exemplo, é bom mencionar fatos sobre o negócio do seu potencial empregador, mas é melhor fornecer algumas análises de suas campanhas de marketing atuais e como elas afetam positivamente você. Além disso, dados de fundo de pesquisa, tais como as origens da empresa e seu movimento nos últimos anos. Determine para onde a empresa está indo e qual o papel que o marketing desempenha para chegar lá.
Mostre suas habilidades
Muitos profissionais de marketing têm um portfólio que os acompanha em toda parte. A coleção normalmente consiste em realizações passadas; prêmios recebidos em reconhecimento ao seu trabalho; e peças de impacto de alta qualidade de iniciativas de marketing na Web ou impressas. Destina-se a mostrar sua capacidade de raciocínio criativo e mostrar ao entrevistador como você pensa e por que, enquanto destaca os resultados positivos de seus esforços para outras empresas. Se você tem peças diretamente relacionadas ao seu potencial empregador, isso é ótimo. Se não, estabeleça uma conexão tangível que mostre como você transferirá seu conjunto de habilidades para um novo desafio.
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A entrevista é um momento perfeito para demonstrar sua capacidade de se coagir, vendendo a si mesmo. Se um candidato não puder se promover, as chances são de que ela não poderá comercializar a empresa ou o serviço em questão. Marketing você mesmo exige confiança em suas habilidades e habilidade para ler e responder ao entrevistador. Conhecer o seu público é a chave para todo o marketing de sucesso, e não é diferente quando se trata de sua entrevista de emprego. Sondar um pouco com algumas perguntas, olhe ao seu redor e toque para a multidão. Se você conseguir entregar a mensagem que o entrevistador está procurando, você está longe de conquistar o consumidor e fazer a venda.
Novas ideias
Use o seu tempo de entrevista para revelar as maneiras que você ajudaria a melhorar a mensagem atual ou criar uma que aborda deficiências nos esforços de marketing da empresa. Faça suas sugestões de uma maneira delicada e positiva, porque você não quer criticar o diretor de marketing pelo trabalho que seu departamento está divulgando. Por exemplo, em vez de dizer que a promoção atual está perdendo a marca do consumidor em idade universitária, tente dizer que você está pesquisando uma abordagem que, a seu ver, pode pagar alguns dividendos para a empresa como um complemento a todas as campanhas existentes. Você quer fazer amigos e mostrar sua capacidade de não criar inimigos e criar conflitos.
Relacione sua experiência
Se você está se candidatando a uma posição de marketing e vem de uma formação aparentemente não relacionada, use a entrevista para mostrar como suas experiências passadas foram todas baseadas em marketing. Vamos dizer que você trabalhou no varejo por anos e quer mudar para uma posição de marketing. Avalie sua experiência e reformule suas descrições para que qualquer papel que você tenha desempenhado na promoção seja destacado. Por exemplo, desenvolva sua participação em merchandising, layouts de varejo, promoções para clientes e interação com fornecedores. Essas habilidades são todas partes válidas e úteis do jogo de marketing. Uma candidata completa que entende como suas próprias habilidades se relacionam com o marketing pode abrir os olhos do entrevistador que, de outra forma, teria perdido a conexão.
