Os empregadores solicitam os requisitos salariais de um candidato a emprego para selecionar os funcionários. Os empregadores usarão essas informações para ver quais funcionários se encaixam em seu perfil e para ver quem realizou seus trabalhos de casa em relação aos requisitos de trabalho e às faixas salariais. Há várias coisas que você deve considerar ao responder à solicitação de um empregador em relação às expectativas salariais.
Decida se você se sentirá à vontade para responder com um intervalo, mas não achar que precisa dar uma resposta. Não há problema em responder com negociável se você não tiver um histórico salarial, se não tiver certeza de um intervalo ou se não estiver à vontade para responder. Isso é aceitável e não deve prejudicar as chances de conseguir o emprego, especialmente para quem procura menos experiência. Por outro lado, você provavelmente deve responder se tiver muita experiência, especialmente experiência em posições semelhantes.
$config[code] not foundIndique um salário solicitado, mas faça sua lição de casa e faça o backup dessa solicitação com dados. Você também pode interagir com outras pessoas na indústria e encontrar a faixa salarial do trabalho para o qual está se candidatando. Além disso, você pode olhar para posições semelhantes em sua empresa ou usar um guia de salário on-line para chegar a uma faixa salarial justa. Faça backup de sua solicitação de salário com dados e fontes. Custo de vida para o local, salário padrão da indústria para o trabalho, experiência, educação e benefícios devem ser levados em conta quando se considera uma estimativa de faixa salarial justa.
Justifique seu pedido de salário, especialmente se você está pedindo um salário maior do que o normal. Você deve declarar o que o qualifica e por que seu background o qualifica para um salário mais alto. Concentre-se em suas conquistas, como educação, experiência, prêmios e recomendações.
