O gerenciamento de recursos humanos está relacionado às responsabilidades da empresa em relação ao recrutamento e à equipe, aos benefícios dos funcionários e à conformidade legal. Devido ao amplo escopo de funções envolvidas na gestão de RH, um empregador pode contratar profissionais de RH para realizá-las. Carreiras em gestão de recursos humanos incluem generalista de RH, recrutador corporativo, estagiário de gestão, analista de remuneração, especialista em relações de empregado, treinador corporativo e cargos de recursos humanos seniores.
$config[code] not foundNa linha de frente de contratação
Depois de obter aprovação para ocupar cargos, o RH define as qualificações necessárias para as funções, cria descrições de cargos, estabelece perguntas de entrevista padrão, revê as solicitações de emprego, programa e administra entrevistas, verifica as referências e confirma o salário. Ele estende as cartas de oferta aos candidatos selecionados, realiza verificações de antecedentes, aconselha os candidatos sobre os testes prévios ao emprego e informa aos candidatos não selecionados que os cargos foram preenchidos. O RH também conduz novas orientações de contratação e novos relatórios de contratação com o governo do estado
Recomendando Remuneração e Benefícios
O departamento reúne e avalia os dados salariais e salariais e recomenda aumentos salariais. Avalia as alterações de remuneração resultantes de promoções, transferências, rebaixamentos e recontratações. A equipe administra o programa de benefícios da empresa, que pode incluir planos de saúde e aposentadoria, contas de gastos flexíveis, planos de bem-estar e reembolso, programas de reconhecimento e treinamento e dias de benefícios como férias e tempo de doença.
Aderindo à Lei
Os empregadores devem aderir a várias leis trabalhistas e desenvolver políticas relacionadas à empresa. O departamento de RH determina os regulamentos aplicáveis e os grava, atualiza e os aplica. Os procedimentos podem ser relativos à saúde, segurança, benefícios dos empregados, contratação, rescisão, conduta, disciplina, participação, manutenção de registros, avisos sobre o local de trabalho, salário mínimo, horas extras, folga remunerada e não remunerada, incapacidade, compensação dos trabalhadores e discriminação e assédio.
Comunicação de direitos em toda a empresa
Gestão de recursos humanos envolve a comunicação de políticas da empresa para gerentes e funcionários regulares. Por exemplo, o departamento fornece aos funcionários uma cópia do manual da empresa e os informa sobre seus direitos e responsabilidades no local de trabalho. O RH responde às preocupações dos funcionários sobre seu emprego em geral e se comunica com fornecedores, como provedores de seguro e realocação.
Disputa mediadora quando necessário
O departamento desenvolve procedimentos de reclamação que determinam como os funcionários devem apresentar uma reclamação e o processo de investigação e resolução. Por exemplo, se um funcionário não concordar com a classificação do desempenho de seu gerente ou se tiver sérios problemas com um colega de trabalho, o RH intervirá se for chamado para mediar.
Esforço Coletivo
Se os funcionários são representados por um sindicato, o RH negocia com o sindicato e um contrato é formado com base no resultado dessas discussões. O contrato, também chamado de acordo coletivo, explica os termos do emprego, incluindo remuneração e benefícios. Tanto o RH como o sindicato de trabalhadores devem respeitar as condições do acordo.
Papéis adicionais
Um profissional de RH pode ser solicitado a representar a empresa em audiências, como, por exemplo, se um funcionário entrar com uma ação judicial que alega que a empresa violou uma lei trabalhista. O departamento analisa informações estatísticas para avaliar a rotatividade de pessoal e encontra maneiras criativas de reter trabalhadores de qualidade.O RH prevê as necessidades de pessoal a curto e longo prazo da empresa, realizando análises de trabalho detalhadas, prevendo a demanda e a oferta e considerando a legislação de contratação aplicável.
