Nem todo trabalho é pura harmonia entre um empregador e empregados. Às vezes, o atrito vem de várias formas de abuso por parte dos empregadores. Se o seu empregador maltratar você, você pode fazer um relatório ao National Labor Relations Board. O NLRB protege os funcionários que são perseguidos ou abusados.
Entre em contato com o escritório regional da área onde ocorreu o assédio ou incidente. Esta pode ser uma delegacia de polícia ou um escritório do condado local. Você deve entrar em contato com o escritório regional imediatamente após um incidente. As autoridades investigarão e decidirão se você é elegível para proteção NLRB.
$config[code] not foundPreencha os formulários que o NLRB requer. Você pode fazer isso online e enviá-los de volta ao NLRB para serem processados.
Fale com o funcionário do NLRB sobre o incidente. Depois de registrar uma reclamação, um funcionário do NLRB entrará em contato com você para obter mais detalhes. Você também pode ajudar a responder perguntas e ajudar a preencher formulários adicionais, se necessário.
Arquive a reclamação do empregador com o NLRB. Use o formulário 501 do Conselho, "Cobrança ao Empregador". Se o incidente não envolver diretamente seu empregador, mas sim um sindicato ao qual o empregador pertence, use o formulário 508, "Cobrança Contra a Organização do Trabalho ou seus Agentes". qual deles arquivar, pergunte ao trabalhador do NLRB.
Gorjeta
Arquivar a queixa contra o empregador ou sindicato, o mais rapidamente possível. Reclamações e denúncias devem ser feitas dentro de seis meses após o incidente.
