Em qualquer mercado de trabalho, perder uma entrevista porque você possui muita experiência é um revés frustrante no processo de procura de emprego. Quando a economia está lenta, isso pode prejudicar sua capacidade de sustentar sua família. Sua carta de apresentação é sua melhor arma para combater esse problema e provar que você está certo para o trabalho, mesmo quando você é superqualificado para o cargo. Usar as palavras certas pode significar a diferença entre entrevista e rejeição direta.
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Embora sua motivação para se candidatar a um emprego abaixo do seu conjunto de habilidades possa não ter nada a ver com uma economia lenta ou a falta de perspectivas de emprego, os gerentes de contratação podem vê-la de maneira diferente. Allison Green, chefe de equipe para organizações sem fins lucrativos de médio porte, diz que os gerentes veem candidatos excessivamente qualificados como funcionários de curto prazo que não estão dispostos a aceitar a taxa de remuneração da posição. Você pode até não entender os detalhes da posição e ficar entediado com o seu trabalho.
Green continua dizendo que abordar esses pontos-chave na carta de apresentação do seu currículo é fundamental para ganhar a entrevista. Por exemplo, use sua carta de apresentação para dizer a um empregador em potencial o que o excita sobre a posição porque é menos provável que um funcionário com paixão por seu trabalho saia assim que outra empresa oferece mais alguns dólares. Sua carta de apresentação também é o momento de abordar se você está dando um passo para trás em sua carreira para mudar de campo ou de setores. Afirmar que você entende a necessidade de começar de baixo, ou perto dela, em uma nova carreira, vai longe ao conseguir a entrevista.
Escondendo Qualificações
Enquanto deitado em seu currículo e carta de apresentação é suicídio de carreira, mudando sua formulação para evitar o estigma do candidato superqualificado trabalho pode funcionar. Você também pode remover informações de nível e emprego que pareçam avançadas demais para a posição, mas tenha cuidado com essa abordagem. Lacunas no emprego geram alertas para os gerentes de contratação.
A melhor maneira de contornar áreas que fazem você parecer superqualificado para um trabalho é se concentrar na sua escolha de palavras na sua carta de apresentação. Você pode ter deixado um cargo de nível executivo em uma empresa da Fortune 500, mas não precisa dizer isso em sua carta de apresentação. Em vez disso, concentre-se nas tarefas que você realizou. Os títulos podem ser intimidantes, enquanto os deveres são impressionantes. Dedique tempo extra na carta de apresentação para mostrar como as habilidades necessárias nessa função se traduzirão na posição desejada.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFalando dinheiro
Para alguns, superqualificado significa o mesmo que exigir mais dinheiro para uma posição. Mesmo que a maioria dos candidatos a emprego e os gerentes de contratação esperem até a fase de oferta para discutir o salário, traga-o na carta de apresentação para aliviar os temores. Você não precisa dizer que o trabalho paga X dólar por ano e está tudo bem com isso, mas você pode afirmar na carta de apresentação que o salário não é sua principal motivação neste momento de sua carreira. Quando você sabe que uma posição paga bem menos do que seu último emprego, dizer que está confortável com o salário no mercado é aceitável.
