Quando você pensa em um supervisor, a primeira palavra que vem à mente é “profissional”. Ela trabalha bem sozinha e com uma equipe. Ela é mentalmente afiada e emocionalmente inteligente. Ela não tem uma visão estreita do sucesso; ela vê a foto maior. Um supervisor profissional pode trazer o seu melhor. E, infelizmente, um supervisor pouco profissional pode trazer o seu pior.
Comunique-se um a um
Sua primeira abordagem deve ser falar diretamente com seu supervisor. Mas primeiro, faça um inventário pessoal para esclarecer se você pode ser a fonte do problema ou qual o papel que suas ações estão desempenhando. Solicite uma reunião e informe seu chefe calma e educadamente sobre como você percebe seu comportamento. Enquadre todos os desafios em termos de produtividade - seu supervisor pode não ter consciência dos efeitos negativos de suas ações - e, embora suas palavras demorem a ser processadas, ela poderá apreciar seu feedback. É aconselhável solicitar reuniões regulares que enfoquem as questões a serem resolvidas, pois a comunicação contínua permitirá que você discuta as interações futuras com mais conforto.
$config[code] not foundFale com um colega de confiança
Se conversar cara-a-cara com seu chefe não funcionar, discuta as coisas com um colega de confiança. Faça deste o seu primeiro passo em uma situação muito desconfortável. Escolha alguém que mantenha suas conversas privadas, trabalhe com ambas as partes e esteja ciente das políticas da empresa. Mais importante, converse com alguém cujo estilo de trabalho você admira - e que já navegou em desafios semelhantes no passado. Brainstorm soluções, que podem incluir um colega de trabalho intervindo com seu chefe ou apresentar uma queixa formal.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConsultar Recursos Humanos
Consultar o departamento de recursos humanos da sua organização é outra opção. Antes de dar este passo, saiba quando é apropriado. Embora possa ser extremamente desconfortável ter um chefe que o microgere ou tenha crédito por tudo, isso não é motivo para a sua empresa tomar medidas significativas. No entanto, se você estiver sendo discriminado por causa de seu sexo, raça, idade, orientação sexual, deficiências ou outras características, será obrigado a registrar uma reclamação. Há outros casos que se aplicam, como quando seu chefe está envolvido em alcoolismo, abuso de substâncias ou outro comportamento destrutivo que não é propício para um local de trabalho. Em caso de dúvida, informe um representante de recursos humanos.
Considere outro emprego
É possível que, depois de tomar todas essas etapas, o comportamento de seu chefe ainda não mude. Infelizmente, muitas organizações mantêm supervisores pouco profissionais no lugar. Um artigo de agosto de 2007 intitulado Bad Bosses Get Promoted, Not Punished? no site da Reuters, discute uma pesquisa online dos professores Ben Shaw, Anthony Erickson e Zha Agabe da Bond University na Austrália, na qual 240 trabalhadores americanos e australianos estiveram entre os que responderam a perguntas sobre o que aconteceu com um "líder ruim" quem eles trabalhavam. Quase 45% relataram que o supervisor foi promovido, 19% disseram que nada aconteceu com o chefe e apenas 13% disseram que o supervisor foi forçado a deixar a empresa. Se você não conseguir resolver as coisas usando todos os recursos à sua disposição, é hora de explorar outras opções de trabalho.
