Discriminação é o tratamento desigual das pessoas com base em características identificáveis. Alguns tipos de discriminação são ilegais e existem políticas contra outros tipos em agências governamentais e organizações públicas. Muitas das disposições legais são baseadas na Lei dos Direitos Civis de 1964. A discriminação no local de trabalho é regulamentada para garantir que as pessoas tenham acesso igual a empregos e benefícios iguais quando contratadas.
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O Título VII da Lei de Direitos Civis proíbe a discriminação baseada em raça ou cor e torna as decisões de emprego baseadas na raça ilegais. Você não pode contratar pessoas com base em raça ou cor, e uma vez contratado, você não pode tomar decisões para promover funcionários, dar-lhes aumentos e benefícios e atribuir responsabilidades com base em raça ou cor. Por exemplo, é discriminação contratar uma pessoa branca ou de pele clara em vez de um candidato não branco que tenha melhores qualificações. Ao considerar salários ou promoção, é discriminação dar aumentos ou promoções a um grupo racial sobre outros que tiveram um desempenho igualmente bom.
Sexo
A legislação que proíbe a discriminação sexual no local de trabalho aborda o trabalho que as mulheres podem fazer e os salários. Você tem que pagar homens e mulheres igualmente pelo mesmo trabalho, e você não tem permissão para tratar as mulheres de maneira diferente com base em seu sexo. A legislação inclui a proibição de discriminação por gravidez ou estado civil e proíbe o assédio sexual no local de trabalho. É discriminação recusar os pedidos de mulheres para trabalhos específicos e pagar-lhes menos por trabalho igual do que os homens. Discriminação inclui limitar as promoções ou pagar por gravidez ou possível gravidez e permitir linguagem ou comportamento sexualmente inadequado no local de trabalho.
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Em 1967, o Age Discrimination in Employment Act estendeu proibições contra a discriminação para pessoas com mais de 40 anos. O ato torna ilegal tratar pessoas com mais de 40 anos de idade de forma diferente por causa da idade e se aplica a empregadores com mais de 20 funcionários. Como empregador, você não tem permissão para discriminar uma pessoa devido a sua idade na contratação, compensação, demissão, tarefas ou decisões de treinamento. Dar atribuições preferenciais a pessoas mais jovens ou dar-lhes treinamento não disponível para empregados mais velhos é discriminatório.
Incapacidade
A Lei dos Americanos com Deficiência, de 1990, exige que os empregadores considerem as pessoas com deficiência como empregadas da mesma forma que todos os demais, desde que sejam capazes de realizar o trabalho. Isso significa que você não tem permissão para se recusar a contratar alguém, porque ela está em uma cadeira de rodas e você tem que acomodar suas necessidades ao considerá-la para a promoção. É discriminação se recusar a contratar um cego se o trabalho não exigir visão ou surdez se o seu trabalho não exigir audição. Depois de ter contratado uma pessoa em cadeira de rodas, é discriminação se recusar a instalar rampas para cadeiras de rodas se elas forem necessárias para um determinado trabalho.
