Quem está servindo quem? A tecnologia está aqui para atendê-lo, mas quando você está verificando o telefone em busca de notificações ou se está respondendo a emergências do grupo durante um jantar ou um concerto, então você está atendendo à tecnologia. E isso, diz Dan Schawbel, não está fazendo de você o líder que você precisa ser.
$config[code] not foundHá livros suficientes para “como ser um líder” por aí. Mas De Volta Para o Homem: Como Grandes Líderes Criam Conexão na Era do Isolamento por Dan Schawbel é o primeiro escrito especificamente para uma geração de líderes que frequentemente gerenciam uma força de trabalho virtual, que trabalha em casa. Não só isso, mas esses novos líderes estão lutando exatamente com os mesmos desafios que seus pares. A única diferença é que eles ganharam o talento de ter a tecnologia para atendê-los, em vez de servir a tecnologia.
Schawbel cumpre missão para guiar os millennials
Schawbel é um autor best-seller do New York Times, parceiro e diretor de pesquisa da Future Workplace e fundador da Millennial Branding e WorkplaceTrends.com.
Ao longo dos anos, ele se tornou a voz do Millennial profissional. Em seu livro Me 2.0, sua missão era ajudá-los a conseguir seu primeiro emprego. Então, em Promover-se, ele deu-lhes um caminho para a administração. E agora, em Back to Human, ele está compartilhando as ferramentas necessárias para liderar de forma eficaz.
Sim - Ser Humano é Agora uma Habilidade Aprendida
A pesquisa da Schawbel mostra que o isolamento social é o maior desafio para os jovens líderes de hoje e a tecnologia é o principal culpado. Tecnologias como Facebook, LinkedIn, Slack e outras foram criadas com a intenção de aproximar as pessoas; para “libertá-los” de confinar cubículos e reuniões de chupar o tempo. Mas poucos esperavam que eles substituíssem ou desgastassem as interações face-a-face da maneira como fizeram.
“Dois estudos globais realizados pela Future Workplace descobriram que a maioria dos trabalhadores de seis mil e vinte e dois a trinta e quatro anos entrevistados em mais de 10 países disseram aos pesquisadores que preferem comunicações presenciais à tecnologia”, escreve Schawbel. “No entanto, mais de um terço gasta cerca de trinta por cento do seu tempo pessoal e de trabalho no Facebook. Em vez de realizar reuniões e chamadas telefônicas, escolhemos mensagens de texto, mensagens instantâneas e redes sociais. Muitos até ficam frustrados quando recebem telefonemas e correios de voz porque os vêem como uma interrupção. ”
Somente este ano, um em cada 10 empregos será eliminado, os seres humanos serão substituídos por IA e isso significa que os novos empregos mais importantes que estão sendo criados são empregos para gerenciar seres humanos que exigem empatia, gerenciamento, comunicação e outras habilidades sociais.
Parece que Back to Human chegou na hora certa. E se você acha que este livro é apenas para a geração do milênio, pense novamente. Se você gasta mais da metade do seu dia em algum tipo de dispositivo, se trabalha com uma equipe virtual e se já enviou um e-mail ou um texto quando realmente deveria ter acabado de ligar - sim, este livro é para você.
De volta ao humano é como o gerente de um minuto para os millennials
Ok, então estou namorando quando digo que meu "Manual de Liderança" foi o icônico Gerente de Um Minuto de Ken Blanchard. O que esse livro era para a força de trabalho dos Baby Boomers e da Geração X, Back to Human, é para a nova safra de líderes da geração do milênio.
O que eu amo neste livro é o quão simples e prático é. Existem três partes no livro, cada uma representando um passo fundamental no processo; conexão própria, conexão de equipe e conexão organizacional.
Cada parte contém autoavaliações simples, guias e exercícios roteirizados que fornecem ações concretas que você pode tomar sozinho ou com sua equipe para levar sua jornada de liderança adiante. Schawbel antecipou quaisquer perguntas que você possa fazer e, em seguida, forneceu um esboço de como lidar com essa situação.
Há um recurso interativo que acho extremamente útil; A Schawbel desenvolveu uma avaliação on-line chamada Índice de Conectividade do Trabalho. Isso é algo que eu recomendo que você faça ANTES de ler o livro, pois isso lhe dará algum contexto e o ajudará a se concentrar em seções específicas do livro.
"Back to Human" é para os líderes de hoje, não apenas para os millennials
Embora os livros da Schawbel sejam frequentemente direcionados para os Millennials, isso não significa que as pessoas mais jovens ou mais velhas não receberão nada delas. De volta ao Humanis não é exceção. Como proprietário de uma empresa em meados dos anos 50, que gerencia uma equipe virtual e gasta 99% dos meus dias de trabalho on-line, descobri uma tremenda quantidade de valor proveniente das pesquisas, dicas e exercícios descritos pela Schawbel.
Qualquer gerente ou proprietário de empresa que trabalhe ou interaja com equipes virtuais e pretenda ter sucesso no local de trabalho estranhamente conectado, embora impessoal de hoje, encontrará um tremendo valor em Voltar ao ser humano - encaixe-o!
Foto via Shutterstock
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