Quais foram seus sonhos do ensino médio?
Seu Business Blogger está percebendo uma tendência preocupante no processo de contratação. Muitos e muitos questionários de personalidade. Psico-teste. Teste de honestidade. Análise de caligrafia
Mas se você quiser se dar bem em entrevistar candidatos, adquira o Smart.
Não, não é o agente secreto. Pegue o Brad. Brad Smart, Ph.D..
Um amigo de um grupo universitário da Ivy League eMailed perguntando sobre perguntas da entrevista um tempo atrás.
$config[code] not foundEla queria estar preparada. Ela sabia que não devia perder tempo perguntando coisas idiotas a quem procura emprego Então me fale sobre você …
Existe um jeito melhor. A menos que você realmente confie em seu departamento de RH.
A melhor pergunta, como Brad sugere, é
Quais foram seus planos de carreira no ensino médio?
Para o entrevistador, a maneira mais fácil de avaliar a compatibilidade é determinar a "felicidade" do candidato a emprego. Se ele não está feliz, ele não vai ser feliz, ele está indo.
Eu recomendo essas perguntas de satisfação do candidato; uma linha legal de questionamento:
$config[code] not foundConte-me sobre seus dias de colegial.
O que você queria ser então?
Qual era seu sonho?
Sim. Colegial. Toda a vida é o ensino médio. suspiro
A lógica é que quanto mais próxima a posição atual do candidato ao seu Colegial sonhar, quanto mais conteúdo o candidato é. Você só deve contratar contentamento. Com fogo na barriga.
Por exemplo, pegue meu exemplo favorito Seu Blogger de negócios. Eu proclamei no ensino médio o desejo de ser um "comerciante". Um vendedor ambulante e apresentador. Um vendedor de grandes idéias intangíveis.
Hoje, para mim: o Nirvana. Um consultor com um blog.
Uma revisão. Aqui está um pouso rápido de três pontos para avaliar um candidato a emprego:
1) simetria e química 2) sonhos da escola secundária 3) registro de trilha 1) Não preencha o espaço com uma data barata. Na procura de emprego, como em uma busca pela mãe / pai de seus futuros filhos, a simetria e a química são um solo fértil. E como se casar, este é o primeiro a procurar e / ou preencher uma posição. É uma dança de namoro de ambas as partes em ambos os lados da mesa de entrevistas. Essa era a única coisa que Jack Welsh não se importou em quantificar. (Exceto, talvez a data barata da parte de Harvard.) (Não que haja algo de errado com isso.) Embora ele certamente pudesse justificar suas decisões. Mas as grandes decisões envolviam mais que números. Foi, bem, um sentimento. Galês nomeou seu livro depois disso: Direto do intestino. Também pode ser chamado de sabedoria e julgamento. Por exemplo, qualquer pessoa que trabalhe com o Your Business Blogger provavelmente gostará deste artigo: Dads, Death e Debt of Honor. Se você não se importa com o artigo, a escrita ou a minha visão de mundo, não vai gostar de mim. E eu não me importo muito com você também. Simetria e Química. 2) Muito legal para a escola. Fui co-capitão do nosso time de basquete da escola secundária, um feito para toda a vida antes dispensado por um recrutador. O cliente dele não tinha um time de basquete, ele bufou. Empurrão. Ele obviamente gostou das minhas habilidades de liderança … então eu não peguei as garotas, a NBA não ligou, eu não consegui o emprego. Pergunte sobre o ensino médio. Prepare-se para a angústia. 3) Um espelho retrovisor razoável. O ponto final é o mais fácil. O histórico. Onde a melhor indicação do desempenho futuro é o desempenho passado. O mais fácil de medir. E verifique através de verificações de referência. Mesmo com os candidatos competindo por empregos de nível iniciante, deve haver poucas surpresas sobre como o novo contratado será realizado. Contrate primeiro caráter e integridade. A competência do trabalho pode ser treinada. Bondade, até mesmo personalidades rudes podem ser treinadas. Mas aconselhou apenas sobre uma base sólida de qualidades de escoteiros. Além do conhecimento, habilidades e habilidades. E haverá um teste. Em cada posição de trabalho aberta a ser preenchida. E você pensou que tinha terminado o ensino médio. ###
