Os supervisores técnicos fornecem liderança prática para os funcionários que trabalham em qualquer número de indústrias - onde quer que o trabalho técnico seja realizado - como ambientes de laboratório e teste, manufatura, tecnologia da informação, telecomunicações, engenharia e arquitetura. Os supervisores geralmente começam como técnicos. Eles sabem como fazer os trabalhos que seus funcionários estão fazendo e usam esse conhecimento para treinar os funcionários, validar que o trabalho é executado com precisão, analisar erros e resolver problemas.
$config[code] not foundLiderança Habilida
Os supervisores técnicos lideram equipes de técnicos qualificados. Esses supervisores garantem que os procedimentos sejam seguidos de maneira eficaz e sob condições adequadamente controladas. Nos ambientes de teste, os supervisores técnicos verificam a precisão dos resultados e verificam se os equipamentos e ferramentas estão funcionando corretamente e calibrados com o grau de precisão exigido. Em ambientes de produção, eles validam a qualidade do trabalho e garantem que as máquinas estejam funcionando de maneira eficiente.
Contratação, Avaliação e Melhoria de Pessoal
Os supervisores técnicos entrevistam candidatos a novos cargos e contratam ou fazem recomendações de contratação. Esses supervisores devem fazer a transição de novos funcionários para o cargo, observar todos os funcionários no trabalho e avaliar o desempenho. Eles fornecem treinamento e estabelecem planos de treinamento e, em seguida, avaliam a eficácia de ambos os esforços com base em mudanças de desempenho reconhecidas. Quando o trabalho de um funcionário não está de acordo com o padrão e não melhora, esse supervisor segue os protocolos da empresa com o gerente e os recursos humanos para formalizar os planos de melhoria de pessoal.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingHabilidades correspondentes dos funcionários para o trabalho
Os supervisores técnicos prestam muita atenção nos detalhes, mas também vêem como os detalhes se juntam para formar uma imagem mais ampla. Esses profissionais são confortáveis em multitarefa e eficazes na organização de tarefas de trabalho. Candidatos que buscam esse papel devem ter a capacidade de criar planos de trabalho de apoio à pesquisa, desenvolvimento, testes e atribuições de projetos. O supervisor analisa os requisitos e as especificações do projeto e, em seguida, compara os funcionários a tarefas e trabalhos com base em habilidades e competências.
Qualificações
Os supervisores técnicos devem ter um nível suficiente de educação e treinamento em seu campo de trabalho, além da experiência de trabalho como técnico. Em um laboratório de assistência médica, onde os testes do paciente são realizados, o supervisor técnico deve ser formado em medicina ou em osteopatia e ser licenciado para exercer a profissão no estado em que o trabalho de laboratório é realizado. No outro extremo do espectro, os supervisores de mecânica normalmente só precisam de certificação pós-secundária.
Informações Salariais de 2016 para Gerentes de Arquitetura e Engenharia
Os gerentes de arquitetura e engenharia receberam um salário médio anual de US $ 134.730 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de arquitetura e engenharia obtiveram um salário percentil de US $ 108.040, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 167.290, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 180.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de arquitetura e engenharia.
