De acordo com o Bureau Federal de Estatísticas do Trabalho, o número de empregos de cuidados infantis deverá aumentar 11 por cento até 2018. Muitos cargos em centros de cuidados infantis, como educador ou professor-chefe, exigem formação mínima específica e qualificações de experiência. Uma credencial de Associado de Desenvolvimento Infantil (CDA) é uma maneira de se qualificar para um cargo de ensino de atendimento infantil de entrada.
Quem emite o CDA?
O Conselho de Reconhecimento Profissional emite todas as credenciais do CDA. Esta organização sem fins lucrativos sediada em Washington, D.C., fornece credenciamento rotineiro de trabalhadores de creches através do programa CDA. Os membros do conselho e a equipe são profissionais da educação que trabalham para faculdades, universidades e agências de educação infantil, e são responsáveis pela criação de políticas, procedimentos e padrões para obter um CDA.
$config[code] not foundHistória CDA
Os primeiros CDAs foram concedidos em 1979 por meio do Consortium CDA, em resposta à necessidade de um sistema de credenciamento unificado para melhorar a qualidade e o treinamento dos trabalhadores de creches. No ano seguinte, o Bank Street College (conhecido por sua programação de educação infantil) tornou-se a principal instituição emissora. Em 1985, o Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA e a Associação Nacional para a Educação de Crianças Pequenas assumiram a tarefa de criar uma nova organização - o Conselho de Reconhecimento Profissional - que é o único responsável pela CDA. Desde 1985, mais de 200.000 trabalhadores de creches ganharam CDAs do Council for Professional Recognition. Embora o CDA não seja obrigatório para todos os empregos de assistência infantil, 49 estados e o Distrito de Columbia usam a credencial CDA para procedimentos de licenciamento de cuidados infantis.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRequisitos de educação para ganhar um CDA
Os trabalhadores de cuidados infantis devem preencher todos os requisitos educacionais, profissionais e de avaliação para obter a credencial CDA. Os candidatos devem ter 120 horas documentadas de treinamento formal para a primeira infância ou desenvolvimento infantil. O treinamento pode vir de várias formas, como em serviços, cursos universitários ou profissionalizantes, e oficinas de uma agência de educação ou desenvolvimento infantil. São necessários conteúdos específicos de treinamento em áreas como segurança, saúde, desenvolvimento infantil, profissionalismo, relacionamento com as famílias, operação do programa e observação da criança.
Requisitos de Avaliação para o CDA
O Conselho para o Reconhecimento Profissional mantém um plano de avaliação da CDA em três etapas. Os candidatos devem preparar um arquivo de recursos profissionais, coletar questionários de opinião dos pais e concluir uma avaliação com base no orientador. O Arquivo de Recursos Profissionais inclui material relacionado à experiência do solicitante no cuidado infantil, como planos de aula ou prêmios. O Parent Opinion Questionnaire é uma breve pesquisa que pede aos pais (de crianças com quem o candidato trabalhou) sobre o conhecimento e a qualidade dos cuidados que o solicitante oferece. Depois que esses dois requisitos forem concluídos, um consultor da CDA avaliará formalmente o candidato por meio de uma observação baseada no trabalho.
Configurações elegíveis para CDA
Três configurações de cuidados infantis são elegíveis para credenciamento CDA. As configurações elegíveis resultam em uma Credencial baseada em centro para funcionários de pré-escolas ou outros centros de primeira infância, uma Credencial de Creche Familiar para pessoas que trabalham em uma creche ou uma Credencial de visitante local. Funcionários de creches devem trabalhar em uma dessas configurações antes de solicitar um CDA.
2016 informação do salário para trabalhadores de acolhimento de crianças
Trabalhadores de puericultura ganhou um salário médio anual de US $ 21.170 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os trabalhadores que cuidam de crianças obtiveram um salário percentil de US $ 18.680, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 25.490, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 1.216.600 pessoas estavam empregadas nos EUA como cuidadoras de crianças.
