Nenhum empregador gosta de despedir bons funcionários, mesmo quando os tempos estão difíceis, mas às vezes é necessário.
Ou é?
Em estados com um programa de compensação de curto prazo (que é cerca de metade deles), as horas dos funcionários podem ser reduzidas, com pagamentos do estado substituindo a maioria de seus salários perdidos. Os programas do STC, também chamados de “trabalho compartilhado”, “compartilhamento de trabalho” e “compartilhamento de trabalho”, existem há décadas, mas muitos empregadores não estão cientes deles.
$config[code] not foundA ideia é bastante simples. Por exemplo, em vez de eliminar quatro funcionários, um empregador pode reduzir as horas semanais de 40 para 32 para 16 funcionários. Pela sua perda de 25% de horas, o estado pagaria aos empregados 25% do benefício usual de desemprego. Enquanto isso, o empregador obtém as mesmas economias em horas de trabalho.
Ao contrário dos benefícios de desemprego regulares, os benefícios do STC devem ser solicitados pelo empregador, não pelo empregado. Na verdade, um empregador geralmente tem que criar um plano e obtê-lo aprovado pelo estado antes de implementar as alterações no cronograma.
Então, quais são as vantagens e desvantagens de usar programas STC?
As vantagens dos programas STC
- Retenção de trabalhadores qualificados que poderiam estar perdidos
- Evitar custos de contratação e treinamento para novos funcionários quando as vendas se recuperarem
- Nenhuma indenização paga aos funcionários que, de outra forma, seriam demitidos
- Melhor moral dos funcionários
- Proteção de ganhos de ação afirmativa
- Retorno mais rápido aos níveis de produção quando os tempos melhoram
- Empregados mantêm habilidades e possibilidades de avanço
Essas são vantagens para o empregador. É claro que os funcionários apreciam a chance de manter suas posições e oportunidades de promoção, além de terem uma renda maior do que teriam se tivessem benefícios de desemprego completos.
As vantagens para a sociedade e a economia são padrões mais estáveis de gastos do consumidor, o que pode resultar em recessões mais leves, menores gastos com assistência pública e menos novos trabalhadores sendo demitidos (o que impede que suas habilidades profissionais sofram atrofias).
As desvantagens dos programas de STC
- Custos indiretos não podem ser reduzidos proporcionalmente às horas de trabalho
- Agendamento complicado
- Documentação adicional
- Perda de receita para funcionários seniores
- Funcionários valiosos podem encontrar trabalho em outro lugar
As duas últimas desvantagens resultam da necessidade de reduzir as horas Mais funcionários ao usar um plano de STC versus apenas demitir funcionários. Mas a perda de receita pode não ser grave. Por exemplo, se você reduzir as horas em 20% e os subsídios de desemprego em seu estado substituírem 60% da renda perdida (isso varia de acordo com o estado), a perda líquida para um funcionário seria de 8% da renda até o horário total ser retomado (20% redução de horas multiplicada por 40 por cento de perda de rendimento para essas horas).
Como funcionam os programas de compartilhamento de trabalho
A participação no trabalho ou os programas de compensação de curto prazo são administrados pelos estados, e atualmente apenas metade dos estados tem esses programas. Mas o Departamento de Trabalho dos EUA tem encorajado ativamente o desenvolvimento de novos programas de CTS com recursos online como esses, fornecendo legislação modelo, ajudando a configurá-los e financiando-os. Um boletim de imprensa recente do DOL observa que, em 2015, há subsídios totalizando US $ 38 milhões para 13 estados.
As doações ajudam a manter os programas estaduais funcionando, mas há uma vantagem adicional no envolvimento federal. Normalmente, os benefícios do STC são cobrados da conta de avaliação de experiência de um empregador da mesma forma que a indenização por desemprego é cobrada pela lei estadual. Isso significa que as taxas podem subir e os reembolsos podem ser necessários (em alguns estados), o mesmo que se os funcionários fossem demitidos. No entanto, durante o tempo em que o governo federal reembolsa um estado por todos os seus benefícios do STC, o DOL diz que "um estado pode optar por não cobrar ou exigir o reembolso dos benefícios do STC".
Pelo menos um estado aproveitou isso. O website do Programa de Trabalho Compartilhado de Washington diz: “Os benefícios pagos pelo governo federal não serão cobrados de sua conta de avaliação de experiência e, portanto, não afetarão sua alíquota.” Uma regra de “não cobrar” deve ser fornecida na lei estadual do STC., então não está claro quantos outros estados seguirão o exemplo de Washington.
O que um empregador tem que fazer
Para um empregador ser elegível para um programa STC, os cortes em horas devem ser em vez de demissões. Alguns estados até especificam que um plano não pode ser usado como uma transição para uma dispensa (embora a forma como isso é determinado não esteja clara). Os funcionários cujas horas serão cortadas devem (se forem demitidos) cumprir as qualificações para a compensação de desemprego regular. O procedimento para um empregador geralmente segue estas etapas:
- Determine a elegibilidade.
- Crie um plano de acordo com as regras especificadas pelo estado.
- Envie o plano para aprovação pelo funcionário apropriado.
- Seja aprovado e corte horas.
Na maioria dos estados, leva até 30 dias entre a inscrição e a aprovação. Uma vez que as horas são cortadas, os funcionários recebem cheques do estado para a redução em horas. Além dessas semelhanças, os estados têm muitas regras e procedimentos diferentes. Aqui estão algumas das áreas onde existem diferenças:
Número Mínimo de Empregados: Cada estado especifica um número mínimo de funcionários afetados que qualifica um empregador para usar seu programa de STC. Por exemplo, a Flórida diz que “10% dos funcionários do total de funcionários ou de uma determinada unidade precisam trabalhar com horas reduzidas” e também especifica um mínimo de dois funcionários que trabalham com horas reduzidas.
Reduções Mínima e Máxima: Na maioria dos estados, a redução mínima de horas que qualifica os funcionários para pagamentos de STC é de 10%. O máximo que um empregador pode cortar horas varia. O Colorado diz que 40 por cento, por exemplo, enquanto a Califórnia permite uma redução de até 60 por cento.
Benefícios adicionais: Alguns estados, como o Arkansas, exigem que os empregadores mantenham todos os benefícios de um funcionário em níveis normais.
Duração do Programa: A Flórida e Washington permitem que os planos do STC do empregador corram durante um ano inteiro, enquanto a maioria dos estados tem um limite de 26 semanas.
Barganha coletiva: Alguns estados, como Maryland e Vermont, especificam que um plano deve ser aprovado por agentes de negociação coletiva que representam funcionários.
Onde os empregadores podem aprender mais?
Enquanto cerca de metade dos estados têm um programa de compensação de curto prazo, outros aprovaram a legislação do STC, mas ainda não implementaram seus programas. Aqui estão os estados que possuem programas ativos, com um link para informações adicionais para cada um:
Arizona
Arkansas
Califórnia
Colorado (PDF)
Connecticut
Distrito da Colombia
Flórida
Iowa
Kansas
Maine
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
Nova Hampshire
Nova Jersey
Nova york
Oregon
Pensilvânia
Rhode Island
Texas
Vermont
Washington
Como os empregadores se sentem sobre os programas do STC
Até que ponto os programas funcionaram para os empregadores? A maioria considera uma ferramenta útil. O site STC do Departamento de Trabalho aponta para uma pesquisa de 2012 do estado de Washington que descobriu que 85% dos 850 participantes participantes classificaram o programa STC como “muito positivo”. Quando perguntado “O Programa Trabalho Compartilhado ajudou sua empresa a sobreviver à atual recessão econômica? ”68% disseram“ sim ”e outros 20% disseram“ talvez ”.
Mesmo em estados que não oferecem a regra de "nenhuma cobrança contra a conta de interface do usuário" de Washington para pagamentos de STC, os outros benefícios parecem tornar esses programas atraentes para os empregadores. No Missouri, por exemplo, a Sunnen Products tinha isto a dizer:
“O Programa de Trabalho Compartilhado contribuiu para o nosso sucesso porque, quando você pode manter funcionários que trabalham aqui há anos e anos e anos e dar a eles algo para compensar o tempo em que não há trabalho a ser feito, você não precisa reciclar pessoas e isso torna muito mais fácil para a empresa. O programa também é fácil de administrar; não havia muito trabalho a fazer por parte do RH. ”
O Departamento de Trabalho e Treinamento de Rhode Island diz: "Os empregadores concordam que esses programas dão uma importante contribuição para o crescimento da economia de seus estados e para a proteção de seus trabalhadores". E é uma boa aposta que os funcionários prefiram programas de STC a meses sem pagamento.
Trabalhador desempregado foto via Shutterstock
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