Embora entrevistas interdepartamentais possam conter menos surpresas do que entrevistas externas, elas podem ser mais estressantes. Primeiro, as apostas de uma entrevista interdepartamental geralmente são altas - você provavelmente está buscando promoção ou tentando evitar uma demissão. Segundo, se você dispuser de uma entrevista interdepartamental, você deve continuar a trabalhar com seus entrevistadores, independentemente de obter ou não o novo emprego.
$config[code] not foundConte-nos sobre você / Por que você é o melhor para o trabalho?
Como um candidato interno, você pode assumir que a pessoa entrevistando você já sabe o suficiente sobre você para fazer sua recomendação de trabalho. No entanto, você ainda precisa estar preparado para se apresentar como um candidato para o trabalho para o qual está se candidatando e para dar uma rápida sinopse de como suas habilidades e realizações o tornam perfeito para o cargo. Isso é importante porque sua resposta a essa pergunta ajudará seu entrevistador a relembrar projetos específicos que você fez para melhorar o local de trabalho e mostrará que você tem confiança e fé em seu trabalho.
O que precisa de melhorias?
Uma das vantagens de contratar um candidato interdepartamental em vez de externo é o fato de você, como funcionário atual, estar familiarizado com a organização. Embora isso signifique que você precisaria de menos treinamento, sugere que você tenha pelo menos algumas ideias sobre o que é e o que não está funcionando na empresa.
Durante a entrevista, não tenha medo de abordar questões que você acha que precisam de trabalho dentro do seu departamento e daquelas para as quais você está entrevistando. No entanto, faça isso com tato. Tome uma abordagem temática de solução de problemas, nomeando o problema e sua causa potencial - não uma pessoa, mas a questão que a pessoa representa, por exemplo, "problemas de liderança" - e imediatamente recomendando uma solução. Não culpe outro colega de trabalho nem reclame dos problemas que o problema lhe causa.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPerguntas Hipotéticas
Especialmente porque eles viram como você lidou com problemas em sua posição atual, seus entrevistadores interdepartamentais vão querer saber como seu processo será diferente se for dada a nova posição. Portanto, pode ser solicitado que você descreva como lidaria com um problema específico no novo departamento ou como se comportaria em uma situação típica. Tome um momento para pensar antes de responder a esta pergunta. Em seguida, responda de maneira apropriada à posição desejada. Por exemplo, se você atualmente gerencia o departamento de contabilidade e está se candidatando para chefiar o departamento de marketing, pense em como lidar com um funcionário consistentemente beligerante em finanças seria diferente de lidar com um em marketing.
Você tem alguma pergunta para mim?
Normalmente, a conclusão de qualquer entrevista ocorre quando o entrevistador pergunta ao entrevistado se ela tem alguma dúvida. Só porque você trabalha na mesma instalação não significa que você não deve ter perguntas para o entrevistador. De fato, ter perguntas mostra que você está genuinamente interessado no trabalho e tem experiência suficiente para estar ciente das questões de interesse relacionadas à indústria ou à empresa. Essas perguntas podem estar relacionadas a como o departamento no qual você está se candidatando interage com seu departamento atual, com metas, recursos ou como os problemas são tratados.
