Em algum momento de sua carreira, você provavelmente encontrará um chefe com o qual não concorda. Às vezes, pode até chegar ao ponto em que você discorda abertamente dele. Nenhum chefe é perfeito, mas você gostaria de acreditar que, no fundo do coração, ele tem seu melhor interesse em mente. "Ele está apenas tentando me motivar", você pode dizer. No entanto, a linha é cruzada quando a mentira e a manipulação se tornam grampos da rotina. Você precisa denunciar e expor essas instâncias.
$config[code] not foundAvalie seu próprio comportamento e seja honesto consigo mesmo. Antes que você possa agir, você precisa ter certeza de que você mesmo não está dando ao outro lado qualquer munição. Certifique-se de abster-se de fofocas de cloak-and-dagger ou reclamações venenosas. Por enquanto, por mais difícil que seja, faça tudo o que lhe for pedido, pois isso reforçará sua credibilidade e apenas ajudará seu caso no final.
Acompanhe incidentes específicos em que seu chefe mentiu ou manipulou você. Falando em munição, você precisará de você mesmo. Quanto mais habilidoso seu supervisor tóxico estiver no final, mais informações concretas serão necessárias. Caso contrário, o seu caso contra ele poderia ser caiado, você poderia ficar mal e ele poderia permanecer no poder. Além disso, lembre-se de permanecer positivo e disposto a trabalhar durante essa etapa. Mas não exagere, pois você pode inadvertidamente despertar suas suspeitas.
Conte com a ajuda de seus colegas de trabalho. Você deve ser cauteloso durante esta etapa, no entanto. As coisas podem sair pela culatra se a pessoa com quem você fala for fiel ao seu chefe sem o seu conhecimento. Mas se você escolher a pessoa certa, seu caso será muito mais forte. Quanto mais pessoas disserem as mesmas coisas negativas sobre o seu chefe - todos com documentação, é claro -, maior a probabilidade de que os responsáveis levem o caso a sério.
Familiarize-se com a reputação do seu chefe entre seus supervisores. Ele é um descontente conhecido que é relutantemente mantido por aí porque ele atende seus números e prazos sem falhar? Ou ele é um mestre de fumaça e espelhos que tem seus supervisores acreditando que ele é o cara perfeito para o cargo? Antes de soprar o apito, cabe a você aprender se ele é elogiado ou meramente tolerado. Isso ajudará você a avaliar quão bem você será ouvido e quão grande será o seu ônus da prova.
Entre em contato com as autoridades competentes de sua empresa. Cada empresa tem um método e uma cadeia de comando diferentes; saiba a quem ir com suas provas. Em alguns casos em que o chefe é o proprietário, você pode entrar em contato com o Better Business Bureau. Quem quer que você contate, você precisa se deparar com o que você é: alguém que simplesmente quer ser tratado com justiça no local de trabalho. Isso pode parecer óbvio, mas a principal coisa a não fazer é parecer vingativa. Se os poderes que você tem um machado para moer, seu caso pode desmoronar, e você está de volta à prancheta.
