Às vezes, mesmo quando você está fazendo o que você ama, um colega de trabalho ou um chefe pode fazer o seu trabalho miserável. Quando um colega está sendo confrontado e seu chefe mútuo parece sempre ficar do lado do seu colega, você pode se sentir isolado em seu local de trabalho. Lidar com essas situações com calma e responsabilidade pode permitir que você mantenha um ambiente de trabalho feliz e produtivo.
Questione a situação
Antes de falar com seu chefe ou qualquer outro colega de trabalho, visualize todos os resultados possíveis que possam surgir na situação e as razões pelas quais seu colega de trabalho e seu chefe estão se comportando do jeito que estão. Eles são amigos próximos? Eles provavelmente vão se juntar a você? Poderia ser um simples mal entendido? Ao fazer essas perguntas, você pode descobrir que seu colega de trabalho está sendo confrontado porque está preocupado em ser demitido, e seu chefe pode simplesmente parecer que está do lado dele porque ela está tentando fazer com que ele se sinta melhor. Ao questionar por que seu colega de trabalho e seu chefe estão se comportando da maneira como estão, você pode perceber que o comportamento deles tem muito pouco a ver com você e não é tão problemático quanto você imaginou.
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Ao questionar a situação, você poderia descobrir que seu colega de trabalho está, de fato, agindo de forma antagônica, e seu chefe está tomando partido dele injustamente. Documente quantos exemplos desses tipos de comportamento você puder. Observe a hora, a data e o local desses comportamentos, especialmente quando eles são direcionados a você e quando há outros colegas de trabalho por perto. Não só pode ser importante gerar esses detalhes para eventualmente falar com seu colega de trabalho e seu chefe, mas eles serão úteis caso você precise registrar uma queixa contra seu colega de trabalho, seu chefe ou ambos.
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Quando você tiver acumulado informações detalhadas suficientes sobre o comportamento de confronto de seu colega de trabalho e o tratamento injusto de seu chefe, deve procurar pessoal de apoio dentro e fora da empresa. Comece com o departamento de recursos humanos, se o seu local de trabalho tiver um. Os profissionais deste departamento são treinados para facilitar a resolução de confrontos entre funcionários. Você também pode falar com um representante do sindicato se você trabalha em um campo sindicalizado. Finalmente, você pode simplesmente procurar o conselho e apoio de um colega de trabalho simpático.
Oferecer soluções
Ofereça soluções para resolver a tensão entre você, seu colega de trabalho e seu chefe quando falar com ele sobre sua relação de trabalho. Digamos que você tenha percebido um hábito improdutivo se desenvolvendo no modo como todos se relacionam no local de trabalho e está interessado em trabalhar em conjunto para resolver esse problema. Isso permite que você evite simplesmente acusar seu colega de ser sarcástico e seu chefe de jogar favoritos. Além disso, demonstra sua disposição em cooperar com seus colegas de trabalho, mesmo quando é difícil fazê-lo.
