Os empregadores podem ver a imposição suspensa de uma sentença?

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Anonim

Declarar-se culpado pode, às vezes, mantê-lo fora da prisão. Em alguns casos, o culpado recebe uma imposição suspensa da sentença do juiz. O réu concorda em realizar liberdade condicional ou serviço comunitário e, em troca, não há tempo de prisão e nenhuma condenação em seu registro. O caso em si e o resultado estão nos arquivos judiciais, e uma verificação de antecedentes pode aumentar.

Respostas verdadeiras

Se você tem um SIS no seu passado, você pode honestamente responder não se o seu empregador perguntar sobre condenações criminais. No entanto, uma verificação de antecedentes pode revelar o caso apesar da sentença suspensa. A lei federal permite prisões que não resultam em condenações a permanecer no seu histórico de crédito por sete anos. Se o caso for mais antigo que isso, ele não aparecerá. Convicções permanecem em seu registro para sempre. Alguns estados têm leis que oferecem maior proteção. Na Califórnia, por exemplo, os empregadores não podem perguntar sobre prisões que não resultaram em condenações.

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Isso importa

Ter um SIS no seu registro pode afetar sua chance de emprego.No Missouri, por exemplo, a lei proíbe qualquer pessoa com uma condenação ou um SIS de trabalhar em um estabelecimento de saúde mental. Você pode solicitar uma isenção do Departamento de Saúde Mental do estado. Uma prisão de DUI no trabalho, mesmo sem condenação, pode matar uma carreira que o coloca atrás do volante, como caminhões ou táxi. A menos que a lei estadual o proteja, um empregador em potencial que descubra o SIS pode considerar isso em sua decisão de contratá-lo.