É um objetivo comum querer trabalhar o seu caminho até a escada corporativa - mas quando você quer descer, é natural precisar de um pouco de orientação. Se você está mais confortável ou confiante em ser um funcionário em vez de um gerente ou simplesmente não gosta do papel maior, a chave para fazer isso é graciosamente em mostrar sua gratidão e trabalhar para pintar isso como um movimento positivo para a empresa.
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Tal como acontece com muitos tipos de correspondência comercial, ajuda começar com uma nota alta. No início da carta, agradeça ao seu empregador pelas oportunidades que lhe foi dado.Você pode dizer algo como: "Gostaria de começar agradecendo por ter fé em minha capacidade de ser um bom administrador" ou "Gostaria de expressar meu agradecimento pelas oportunidades que você me deu. "
Declare suas razões
No segundo parágrafo, diga ao empregador exatamente o que você quer e suas razões para querer isso. Você não precisa necessariamente usar a palavra "rebaixado", mas pode dizer: "Estou escrevendo para solicitar uma mudança para a posição X". Razões comuns para o auto-rebaixamento podem ser porque o funcionário sente que não é o ajuste certo para a posição atual, precisando passar mais tempo com a família, muito estresse ou mesmo conflitos com outros membros da equipe. Se estiver relacionado a problemas de colegas de trabalho, você não precisa necessariamente dizer que não se dá bem com alguém. Em vez disso, seja mais vago e afirme que você não é o "ajuste" certo para a posição, para que você não promova má vontade no local de trabalho.
Explique como você vai seguir em frente
Uma vez que você tenha declarado suas razões, diga ao empregador que posição você está solicitando. Também tente encontrar uma maneira de mostrar ao empregador que isso é benéfico para ambas as partes. Se você acha que suas habilidades não correspondem ao papel atual, por exemplo, use o terceiro parágrafo para mencionar por que suas habilidades serão melhor utilizadas na nova posição. Em suma, faça o argumento sobre por que esse rebaixamento é para o bem da empresa. Quando um gerente vê o valor no movimento, é menos provável que o pedido de rebaixamento saia pela culatra e resulte em sentimentos ruins.
Entregar em pessoa
No final da carta, agradeça ao empregador mais uma vez pela oportunidade de trabalhar com a empresa e assine a carta cordialmente. No entanto, enquanto escrever uma carta criará um registro de suas razões exatas para o rebaixamento, não é necessariamente a melhor maneira de entregar as notícias. Idealmente, imprima a carta e tenha em mãos quando falar com seu gerente pessoalmente. Se ela quiser passar a carta para seus supervisores para revisão, todas as informações necessárias serão incluídas.
